التوطين ليس سياسة جديدة في البلاد

في حين أن العديد من الشركات والأفراد يصبحون غير مرتاحين عندما يتم ذكر كلمة "التوطين" ، إلا أن الكويت لديها قوانين قائمة طويلة تتعلق بهذا الموضوع. الشركات التي لديها خبرة في ممارسة الأعمال التجارية مع حكومة الكويت أو توظيف رعايا أجانب ، قد تكون بالفعل مألوفة لقوانين "الجنسية".

ينص قانون الكويت بالفعل على متطلبات معينة للشراء

منتجات الكويت وتوظيف مواطني الكويت. المنتجات الكويتية ينص القرار الوزاري لوزارة التجارة رقم 6/1987 على وجوب شراء / استخدام المنتجات الوطنية ، إذا كانت متوفرة ، ما لم تكن المنتجات الأجنبية: 1) أكثر بأسعار معقولة ؛ 2) جودة أفضل ؛ أو 3) المنصوص عليها في RFP / المناقصة.

مواطني دولة الكويت المادة 6 من القانون رقم 19/2000 يتطلب الحد الأدنى من توظيف المواطنين الكويتيين للشركات التي تمنح المناقصات الحكومية. وتنص المادة 9 من هذا القانون على أنه يتعين على الشركات التي لا توظف المواطنين الكويتيين المطلوبين دفع رسم إضافي قدره 100 دينار كويتي على الأقل لكل دورة إقامة لكل مواطن أجنبي يعمل في وظيفة تندرج تحت النسبة الوطنية للكويت. القرارات ذات الصلة ، والتي تنص كذلك على النسبة المئوية للمواطنين الكويتيين الذين يجب تعيينهم في وظائف معينة.

إذا كانت الشركات تنتهك هذه القوانين (مثل ارتكاب الغش أو الخداع عن طريق تقديم بيانات خاطئة أو تبديل الملصقات) ، فإنها تخضع للعديد من العقوبات أو العقوبة ، مثل العقود الملغاة أو المحظورة من التعامل مع الحكومة لمدة تصل إلى عامين. يجب على الشركات أن تجعل نفسها على دراية بجميع القوانين المماثلة لضمان الامتثال.

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم