مختلف الإيضاحات حول الإنهاء النهائي للتسوية إجازة الخ

أنا أعمل مع شركة كورية، ولديها أعمال مختلفة من الباطن في إطار مشاريع حكومية. أود الحصول على بعض التوضيحات حول بعض النقاط المذكورة أدناه:

1) الموظف الذي تم إنھائھ، غادر الکویت بدون إذن من صاحب العمل / بدون إلغاء تأشیرة الدخول والذي یمکن اعتبارھ فرارا. عمل لمدة 6 أشهر فقط في إطار فترة عقده لمدة سنة واحدة. لم يكن مهنيا وهذا هو سبب الإنهاء. بعد 6 أشهر من تاريخ هروبه، يدعي مستحقاته وما زال خارج الكويت. في هذه الحالة، ما هي أهلية التسوية النهائية له؟ هل هو مؤهل للحصول على

(أ) التسوية النهائية مثل تذكرة الطيران، والراتب للفترة المتبقية من العقد (6 أشهر)، ومرتب الإجازة، وما إلى ذلك.

(ب) هل يحق له أن يدعي مستحقاته أثناء عمله في أبو ظبي حاليا.

(ج) هل يمكن له اتخاذ خطوات قانونية ضد الشركة.

(د) فهم أنه أخذ قرضا من البنك المحلي ولم يستقر.

2) الموظفين الذين يذهبون في إجازة وعدم العودة في الوقت المحدد وتمديد إجازة أكثر من 7 أيام دون أي معلومات للشركة أو أعذار صالحة. في هذه الحالة، هل يمكن أن نعتبره مستقيلا وفقا لقانون العمل الكويتي. ما هي أهليته للتسوية النهائية؟

3) إذا كان الموظف تحت عقد مفتوح، فهل يمكن لصاحب العمل أن ينهي عمله فورا وبدون فترة إشعار إلزامي؟ أو عقد مفتوحة من أي وقت مضى يلتزم مع فترة إشعار 3 أشهر؟

4) حساب الراتب الإجازة والتعويض مبني على الراتب الأساسي في شركتي. هل هو صحيح وفقا لقواعد العمل الكويتية؟ أو كل البدلات التي يجب تضمينها؟

 

تم حجب الاسم

الجواب: كل شيء على قدم المساواة، كان على الشركة أن تدفع للموظف عن الأشهر الستة المتبقية من عقد 12 شهرا. وقال إنه سيكون مؤهلا أيضا لتسوية نهائية تشمل تذكرة طيران إذا أدرج هذا الأخير في شروط العقد.

ومن ناحية أخرى، إذا كان الموظف قد أقيل لعدم كونه مهنيا، وإذا لم يكن مهنيا هنا يعني أنه لا يعيش بموجب شروط عقده، فإنه لن يكون له ما يدعي من صاحب العمل.

في الواقع، ترك الكويت دون المرور بالعملية اللازمة لإنهاء زواجه مع الشركة كان مخطئا، ويمكن للشركة أن تقف على هذا لحرمانه من استحقاقات نهاية خدمته. أما فيما يتعلق باتخاذ إجراءات قانونية ضد الشركة، في إطار اختصاصه القانوني، ولكن ما إذا كان بإمكانه الحصول على حكم لصالحه أمر آخر لا يمكن البت فيه إلا من قبل محكمة مختصة مختصة.

وفيما يتعلق بالقرض المصرفي غير المستقر، فإن المسألة بين الموظف والبنك المعني. لا يمكن أن تكون الشركة مسؤولة إلا إذا كانت بمثابة الضامن للموظف.

وفيما يتعلق بسؤالكم الثاني، ينص قانون العمل الكويتي على أن الموظف الذي يغيب عن العمل لمدة سبعة أيام عمل دون سبب وجيه للعمل، يعتبر أنه استقال من وظيفته. نعم، يحق للموظف في ظل هذه الظروف التسوية النهائية التي ستكون وفقا لعدد سنوات الخدمة.

إن فترة الإخطار التي مدتها ثلاثة أشهر من قبل كل من صاحب العمل والموظف هي شرط بموجب قانون العمل الكويتي ولا يمكن الاستغناء عنه.

ومع ذلك، ينص قانون العمل أيضا على شروط معينة يسمح بموجبها بإنهاء العقد فورا من قبل صاحب العمل على حد سواء.

نأمل أن يجيب هذا السؤال الثالث. ووفقا لقانون العمل الكويتي، ينبغي حساب التعويض باستخدام أحدث أجور تشمل الراتب الأساسي بالإضافة إلى جميع العلاوة المدفوعة على فترات منتظمة.

ومن ثم فإن شركتك، (كما في الواقع العديد من الشركات الأخرى)، خاطئة في النظر فقط في الراتب الأساسي في حساب التعويض.

 

المصدر: أرابتيمس

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم