إنهاء دون سبب

لديّ قلق بشأن وضعي الحالي هنا في عملي. لقد قاموا بإنهائي دون أي سبب وبقدر ما أتذكر أنه ليس لدي أي مشكلة أو انتهاكات من قواعدهم وأنظمتهم وقد عملت معهم لمدة عام تقريبًا بعقد مدته سنتان عندما أنهيوني فجأة.

أخبرتني شركتي السابقة أنهم سيحصلون على تصريح وأن تأشيرتي قابلة للتحويل وأن التعويض الذي سأتلقاه هو 30 يومًا فقط في إجازة فقط.

إليك الشيء: عندما تقدمت بطلب للانضمام إلى شركة مختلفة ، قال المجند إن تأشيرتي ليست قابلة للتحويل بعد لأنها جديدة. بالمناسبة ، جئت إلى الكويت في نوفمبر الماضي 2018 لكنني حصلت على بطاقة هويتي المدنية في يونيو 2019 وسوف ينتهي ذلك بحلول يونيو 2020.

أصدروه لي متأخرا جدا. كنت أعمل معهم منذ نوفمبر 2018 إلى يونيو 2019 بدون بطاقة مدنية وبلدية. هذا يعني أنني كنت أحمل بطاقة هويتي المدنية منذ حوالي 3 أشهر من تاريخ الإصدار. كيف يمكنني التقدم بطلب للحصول على وظيفة في شركة مختلفة إذا كان لدي مشكلة مع تأشيرة دخول؟ هل يمكنهم حقًا إنهاء عملي دون أي سبب؟ حتى لو كان لدي عقد 2 سنوات معهم؟ لماذا لا تدفع راتبي إلا لمدة 30 يومًا فقط؟ أواجه صعوبة في التقدم للحصول على وظيفة في شركة مختلفة بسبب هذه المشكلة. آمل أن تتمكن من مساعدتي. شكرا!

تم حجب الاسم

الجواب: لقد وضعت في هذه الفوضى من قبل الشركة التي استأجرت وطردتك ، لذلك دعهم يتعاملون مع الفوضى التي خلقوها هم أنفسهم. في هذا الصدد ، يتعين عليهم إبقائك تحت رعايتهم حتى يتسنى لك القيام بعملية النقل إلى شركة أخرى.

أما بالنسبة للطرد من دون إبداء أي سبب ، فمن حق الشركة القيام بذلك وفي سياق مشابه ، يفرض القانون عليها للتأكد من عدم انتهاك حقوقك.

هذا يعني أن الشركة يجب أن تمنحك الوقت المعقول الذي يمكن من خلاله نقل إقامتك وكذلك دفع كل ما عليك.

نظرًا لأنك عملت معهم لمدة عام واحد ، يحق لك الحصول على راتب أسبوعين كدفعة نهاية الخدمة بالإضافة إلى راتب 30 يومًا بدلاً من الإجازة التي حصلت عليها. إذا حاولت الشركة أن تثبت أنها متمردة ، فننصحك بتقديم دعوى ضدهم في الهيئة العامة للقوى العاملة لطلب التعويض.

 

المصدر: المصطلحات

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم