معلق مع خفض الراتب للحجة مع هرد لحقوقي

وأود أن أشكركم مقدما على قراءة رسالتي.

انضممت إلى شركتي الجديدة في 20 يوليو 2016، وحتى الآن لم تناقش معنا قواعد الشركة ولوائحها، لكننا تأكدنا من أن الشركة تتبع قانون العمل الكويتي الخاص.

ولكن في الأسبوع الماضي تعلمت من زملائي في العمل أن الشركة لديها سياسة إعطاء بدل الإجازة السنوية فقط بعد عودة الموظف من إجازة. لذلك عندما أتيحت لي الفرصة للتحدث إلى مديري سألتها بشأن هذه السياسة.

وقالت إن الشركة لديها الحق في عدم إعطاء المال قبل أن يأخذ الموظف الإجازة السنوية، وسوف نتلقى المال بعد أن نعود من عطلة لدينا. قلت أنه وفقا لقانون العمل الكويتي المادة 71، يجب أن يدفع للعامل إجازته السنوية قبل أخذ هذه الإجازة. ولكن مدير بلدي رفض الاستماع لي. حجة تحدث بيننا، ويجب أن أعترف بأن صوتي كان كبيرا حقا لأنني كنت عاطفية حقا في ذلك الوقت لأنني شعرت مدير بلدي يحرمني من حقوقي.

لأن كما قلت لمدير بلدي أن نعتمد على دفعتنا الإجازة السنوية لدينا بعض الوقت نوعية مع عائلتنا في الوطن. وتحافظ على إعطائي أعذارا غير معقولة. قلت إن أي شركة لا يمكن أن تتعارض مع أي حكم من أحكام قانون العمل الكويتي، كما قرأت هنا في صحيفة أراب تايمز. لكن مدیري رفض الاستماع أو الاعتراف بقانون العمل الکویتي. وبسبب ذلك، بعد يومين قالوا لي إنني علقت لمدة 3 أيام دون أجر مقابل التصرف بشكل سيء والعمل غير مهني نحو متفوقة.

سؤالي هو نوع الحماية التي يحظى بها الموظف في مثل هذه الحوادث، لأنني أشعر بأنني علقت لأنني حاولت الحصول على حقوقي. هل يمكنني التساؤل عن العقوبات التي فرضتها شركتي علي؟

تم حجب الاسم

الجواب: في حين أننا نتعاطف مع مأزق الخاص بك، كان تعليق وخفض لاحق في الأجر نتيجة للمزاج الخاص بك. وفيما يتعلق بقانون دفع راتب الإجازة، فإنك كنت على حق لأن المادة 71 تنص بوضوح على وجوب منح إجازة الموظف للموظف قبل أن يمضي في إجازة ... ولكن الطريقة التي تعاملت بها مع هذا الوضع كانت غير صحيحة.

يجب أن لا تكون قد فقدت أعصابك وصاح في رئيسك، بغض النظر عن الاستفزاز لأن الآن كنت قد وضعت نفسك في وضع ضعيف. یجب علیك تقدیم شکوى خطیة إلی کبار السن، وإذا لم یتم اتخاذ أي إجراء، یمکنك ذھابك إلی مکتب العمل في منطقتك وتقدیم شکوى.

الآن، لا يوجد شيء يمكنك القيام به للتساؤل عن العقوبات لأن هذه قد فرضت عليك بسبب سوء السلوك الخاص بك. وقد تكون الغرامة أكثر حدة.

المصدر: أرابتيمس