تحتاج إلى تعديل القانون رقم 68-2015 لحماية العمال المنزليين

أخفق قانون العمل المنزلي في حماية حقوق العمال المنزليين على الرغم من أن هذا هو أحدث قانون صدر لتنظيم حقوق وواجبات العمال المنزليين. لا يوجد في القانون أي نص على الكثير من حقوق العمال المنزليين.

لا تنص على عقوبات في حالة الأعمال الإجرامية. فهي لا تزال تعاني من عدم وجود آليات إنفاذ تجعل العملية التشريعية غير فعالة وغير مجدية.

يهدف القانون 68 لعام 2015 بشأن عاملات المنازل إلى تنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل.

ولذلك ، تنص على بعض الحقوق التي لم يتم ذكرها في القوانين السابقة التي تم سنها لتنظيم علاقة العمل بشكل عام ، تاركاً العمال المنزليين غير محميين قانونياً. ينص القانون على أن العاملين في المنازل لا ينبغي أن يعملوا لأكثر من 12 ساعة في اليوم مع وجود ساعات الراحة ، ولكنها لم تحدد عدد ساعات الراحة أو بعد عدد ساعات العمل التي يمكنهم استراحتها.

وهذا يعني أن صاحب العمل يمكن أن يطلب من العامل العودة إلى العمل بعد ساعة واحدة فقط وهو غير إنساني مقارنة بست ساعات من العمل. انهم بحاجة الى مزيد من الوقت للراحة. وعلاوة على ذلك ، فإن القانون لا يشير إلى الإجازات المرضية حتى يتمكن أصحاب العمل من إجبار الموظفين على العمل حتى إذا كانوا مرضى.

ما هو مخيب للآمال حقا هو أن القانون لا ينص على عقوبات في حالة قيام صاحب العمل بالتحرش الجنسي بالعامل ، وإهمال حقيقة أن العاملين في المنازل يخضعون لسيطرة أصحاب العمل في معظم الأوقات. وأخيرا ، فإن الشكوى "الجامحة" المقدمة من صاحب العمل هي خدعة شريرة لا يزال يستخدمها أشخاص لا يهتمون بالعمال إذا كان أصحاب العمل لا يريدون دفع الراتب أو إذا كانوا يريدون إيذاء العمال لأي سبب من الأسباب. يجب تعديل القانون رقم 68 لسنة 2015 لحماية العاملين المنزليين لأن النسخة الحالية ليست كافية لتحقيق هذا الغرض

 

المصدر: ARABTIMES

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم