حساب الراتب السنوي

نسعى للحصول على مشورتك بشأن حساب راتب الإجازة السنوية. يحصل الموظف على راتب أساسي بمبلغ 400 دينار كويتي بالإضافة إلى البدلات الشهرية مثل السكن والنقل أي 40 د.ك + 30 + 20 على التوالي. في هذه الحالة يكون الأجر الشهري للموظف هو 490 دينارا كويتيا، فما هو راتبه لمدة 30 يوما.

وعلاوة على ذلك، في حين أن الموظف في إجازة، هل يحق له الحصول على بدلات كاملة بقيمة 90 دينارا كويتيا مقدما أو عند عودته من إجازته السنوية؟ وأخيرا، سنكون ممتنين لو قدمت أي إشارة إلى البند أو المادة الواردة في قانون العمل الجديد أو تشير إلى أي مبرر لدعم هذه المدفوعات.

تم حجب الاسم
الجواب : ينص القانون بوضوح على أن جميع حسابات استحقاقات الفرد، أي التعويض، والإجازة السنوية، والعمل الإضافي يجب أن تستند إلى "أجر" الموظف، وهو ما يعني مجموع الراتب الأساسي وجميع البدلات التي تدفع بانتظام للفرد.

وقد قلت ذلك، عند التحقق مع وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في الإدارة القانونية - للحصول على توضيح حول هذه المسألة - وجد أنه في حين أن جميع البدلات الثلاثة كان ينبغي النظر في الأجر في حساب كل من التعويض والعمل الإضافي في حين أن الأجر لا ينطبق على مرتب الإجازة السنوية الذي لا يستخدم فيه سوى بدل السكن والمعيشة ... وليس بدل النقل.

وكان الاستدلال الذي قدمته الوزارة على ذلك هو أن بدل النقل يدفع للفرد للسفر إلى المكتب، وفي أثناء الإجازة حيث لا توجد مثل هذه الحالة أثناء وجوده في إجازته السنوية. لذلك، في حين حساب التعويض والعمل الإضافي - في الحالة على وجه التحديد ذكرتم،

490 دينار كويتي سوف تستخدم كأساس ولكن لحساب راتب الإجازة السنوية سوف تستند الحسابات إلى 470 دينارا كويتيا (بعد ترك 20 دينارا كويتيا بدل النقل).

وبما أن الإجازة لمدة 30 يوم عمل فسيتم تحديد الراتب السنوي للراتب على النحو التالي: راتب الحساب كد 470 يجب تقسيم هذا الراتب إلى 26 (أيام عمل في الشهر) = 470 د.ك / 26 = 18 د.ك. 076 وبما أن الراتب السنوي إجازة لمدة 30 يوم عمل يجب ضرب هذا الرقم في 30 = 18 دينار كويتي. 076 × 30 = 542 دينار كويتي. وهكذا، سيكون 542.280 دينارا كويتيا هو راتب الإجازة السنوية لهذا الشخص خصيصا للحالة المذكورة أعلاه. وفي الرد على استفساراتك الأخرى، ينص القانون بوضوح على وجوب دفع راتب الإجازة (بما في ذلك البدلات) للفرد قبل أن يمضي في إجازته.

وفي هذا الصدد، يرجى الرجوع إلى المادة 71 من قانون العمل الكويتي الصادر في 20 فبراير 2010 والتي لا تتضمن إلا السطر التالي: "يدفع للعامل إجازته السنوية قبل أخذ هذه الإجازة".

المصدر: أرابتيمس

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم