مشروع قانون لتشديد العقوبات على الكويتيين الذين يتلقون دعم العمالة الوطنية بناء على ادعاءات كاذبة

كشف فوزي المجدلي الأمين العام لبرنامج إعادة هيكلة القوى العاملة والحكومة (MGRP) أن مشروع MGRP سيقدم مشروع قانون لتشديد العقوبات على المواطنين الكويتيين الذين يحصلون على دعم وطني من العمل بناء على ادعاءات كاذبة بأنهم موظفون في شركات القطاع الخاص. القبس يوميا. وأوضح أن مشروع القانون هو استبدال المادة 14 من القانون رقم 19/2000.

ووفقاً لمشروع القانون ، فإن الأشخاص المدانين بتلقي دعم العمالة الوطنية على الرغم من أنهم ليسوا موظفين في أي شركة في القطاع الخاص ، فسوف يُعاقبون بالسجن لمدة ثلاث سنوات و / أو عليهم دفع غرامة تتراوح بين 1000 و 5000 دينار كويتي.

كما يقترح مشروع القانون تعديل البدلات الاجتماعية وبدلات الأطفال لموظفي القطاع الخاص. وسيتم تعديل البدلات لأولئك الذين يحملون شهادات التعليم من المستوى المتوسط ​​، وسيكونون ملزمين بحضور دورة تدريبية على المستوى.

يجب على من لديهم مؤهلات أقل أن يحضروا دورة تدريبية لمدة عامين باستثناء من لديهم خبرة في العمل في القطاع الخاص لفترة التدريب على الأقل. وأشار المجدلي إلى أن التعديلات لن تؤثر سلبا على من يحصلون على العلاوات الاجتماعية منذ التعديل الأخير ما لم يتوقفوا عن العمل في القطاع الخاص.

وأكد أن MGRP تأخذ في الاعتبار رغبة اتحاد العمل الكويتي في وضع حد أدنى للمرتبات بالنسبة للموظفين الكويتيين في القطاع الخاص بناءً على مؤهلاتهم وطبيعة وظائفهم.

راتب
وأوضح المجدلي أن المادة 63 من قانون العمل للقطاع الخاص رقم 6/2010 تنظم هذه المسألة ، ويمنح وزير الشؤون الاجتماعية والعمل سلطة إصدار قرارات لتحديد الحد الأدنى للمرتبات كل خمس سنوات استناداً إلى معدلات الإنفاق. وبعد التشاور مع اللجنة الاستشارية لشؤون العمل والمؤسسات ذات الصلة.

هذا الحد الأدنى للمرتبات في القطاع الخاص ينطبق على كل من الموظفين الكويتيين والموظفين الأجانب. وأشار إلى أن MGRP تدرس توحيد المنافع التي يوفرها القطاع الخاص مع المزايا التي يوفرها القطاع العام.

وقال المجدلي إن MGRP تعتزم إصدار قرار لمنع إنهاء خدمات الموظفين الكويتيين أثناء تلقيهم العلاج في الخارج وضمان حصولهم على العدد المطلوب من الإجازات المرضية براتب كامل حتى نهاية العلاج.

يجب على الموظف المعني تقديم التقارير الطبية إلى صاحب العمل كل ثلاثة أشهر. لن يتم خصم عدد الأيام التي تنفق على العلاج في الخارج من الإجازة السنوية للموظفين الكويتيين ما لم تتجاوز فترة العلاج ستة أشهر. وقال إن مشروع القانون يلزم الشركات بتحديد جداول العمل وإبلاغ الموظفين عنها.

وسيتبع ذلك بعض التعديلات على العقود بما في ذلك إضافة بند لتأكيد أن الموظف قد شاهد مقاييس الوظائف التفصيلية. وأكد المجدلي أنه سيتم التحقيق في شكاوى الموظفين المتعلقة بالظلم من حيث الترقيات. وشدد على أن هناك سوء فهم بأن الرواتب في القطاع الخاص أقل من تلك الخاصة بالقطاع العام.

لكن ، على سبيل المثال ، إذا تم تعيين مواطن في القطاع الخاص براتب شهري قدره 800 دينار كويتي ، فسوف يحصل على إعانة شهرية تبلغ 700 دينار كويتي. لذلك في نهاية كل شهر ، سيتلقى موظف القطاع الخاص نفس الراتب الذي يتقاضاه موظفو القطاع العام.

فائدة
وفيما يتعلق بمزايا دمج MGRP مع الهيئة العامة للقوى العاملة ، قال المجدلي "يحتوي هذا الاقتراح على العديد من الجوانب الإيجابية ، وأهمها دمج الهيئات الحكومية المماثلة من حيث طبيعة العمل والكفاءات والمصلحة العامة والتنمية". أهداف الدولة ".

وأوضح أن مزايا دمج MGRP والهيكل العام للقوى العاملة هي -

1. توحيد السلطات المختصة لإعداد استراتيجيات فعالة لسياسات الدولة العامة

2. التعامل مع ظاهرة العمالة الوطنية المزيفة

3. تعزيز قدرة القطاع الخاص على فتح فرص العمل واستيعاب العمالة الوطنية

4. مراقبة سوق العمل لتنفيذ سياسة التوطين

5. توفير قاعدة بيانات إحصائية دقيقة تكشف عن العدد الفعلي للعمال وكذلك العاطلين عن العمل

6. تبسيط إجراءات الخدمات التي تقدمها الدولة للمواطنين والحد من عمليات التوثيق

وفيما يتعلق بمنح رواتب متساوية لكل من الرجال والنساء ، قال المجدلي إن النساء العاملات في القطاع الخاص يحق لهن الحصول على نفس الراتب الذي يحصل عليه نظرائهن من الرجال إذا قامن بنفس النوع من العمل. وأوضح أن القانون الحالي يضمن للنساء العاملات العديد من المزايا ، وأبرزها إجازة مدفوعة الأجر للحوامل ، وهي غير محسوبة من إجازتها التسليم لمدة 70 يومًا شريطة ألا تلد طفلاً خلال هذه الفترة.

يحق للموظفات أيضاً أخذ استراحة لمدة ساعتين من العمل كل يوم لإطعام وليده

حق للموظفات أيضاً أخذ استراحة لمدة ساعتين من العمل كل يوم لإطعام المواليد الجدد على أساس الشروط الموضوعة من قبل الوزارة. وفي أماكن العمل التي تضم أكثر من 50 موظفة أو أكثر من 200 موظف من الجنسين ، يلتزم أرباب العمل بكفالة إنشاء دور حضانة لأطفال موظفيهم الذين تقل أعمارهم عن أربع سنوات.

 

المصدر: ARABTIMES

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم