الإجازة السنوية خلال فترة الإشعار

أنا أعمل مع الشركة منذ مارس 2009 وأعطى استقالتي مايو 2017. لدي الإجازة السنوية 35 يوما. سؤالي هو يمكنني التخلي عن هذه الإجازات السنوية والعمل لمدة 2 أشهر أخرى لإكمال 3 أشهر إشعار الفترة. أو يمكن للشركة أن تصر على أن لا بد لي من العمل 3 أشهر كاملة إشعار الفترة؟

تم حجب الاسم

الجواب: إن فكرة منح ثلاثة أشهر إشعار الفترة هو إعطاء صاحب العمل متسع من الوقت للحصول على بديل للعامل الذي ترك الشركة أو المؤسسة. يمكن لصاحب العمل، ومع ذلك، تقرر التنازل عن كل أو جزء من هذه الفترة إشعار النحو المنصوص عليه في قانون العمل. من ناحية أخرى إذا كان صاحب العمل تصر على أن العامل يجب أن تلبي الفترة الإلزامية إلى أقصى حد، وهذا الأخير ليس لديها خيار سوى الانصياع. للإجابة على سؤالك تحديدا، فإننا ننصح طرح مسألة الاستفادة من الإجازة السنوية مع فترة إشعار لمدة ثلاثة أشهر مع صاحب العمل الذي لديه حق إما توافق على ذلك أم لا.

 

المصدر: ARABTIMES

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم