كما يسمح للمرأة في إجازة الأمومة بإجازة سنوية

موظفينا الذين انضموا إلينا فقط في الأسبوع الأول من فبراير من هذا العام 2017 هو الآن في إجازة الأمومة (من 2 يوليو 2017). ونحن نعلم أن لها الحق في 70 يوما إجازة أمومة وفقا للقانون الكويت العمل.

ومع ذلك، نحن لسنا على يقين من أن يعطي الأجر الكامل لأنها لم تستكمل حتى 1 سنة معنا. نحن لسنا على يقين حتى إذا كانت سوف أعود بعد أخذ إجازة لها. وقالت أنها يحق لهم الحصول على إجازة سنوية كذلك؟ أردنا أن يكون معاملة عادلة لكل من الشركة ولها. وتدعي أن لها الحق في كلا الأمومة والإجازات السنوية. أقرب ردكم سيكون في غاية الامتنان.

تم حجب الاسم

الجواب:  يحق للموظفة إلى 70 يوما إجازة أمومة كما قلت عن حق. صعوبة الخاص بك هو ما إذا كان لدفع لها لجميع هذه الأيام 70. حسنا، المحادثات قانون العمل 70 يوما إجازة الأمومة المدفوعة لذلك ليس هناك فسحة أكثر من ذلك، ويجب أن تدفع للموظف لجميع هذه الأيام 70 بغض النظر عن عدد أيام أو أشهر أو سنوات أنها أنفقت في إطار العمل الخاص بك.

أما بالنسبة للإجازة سنوية هي قضية مجموع مختلفة من إجازة الأمومة، وقالت انها يمكن أن يتأهل واحدة فقط اذا عادت من الأمومة وتلبي الشروط السابقة التقدم بطلب للحصول على إجازة سنوية.

المصدر: ARABTIMES

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم