الاستقالة والمستحقات

أنا مواطن هندي عقد عمل مع شركة البترول الكويتية في 16 ديسمبر 2019. في غضون شهر واحد ، استقلت من منصبي في 13 يناير 2020. أولاً رفض مديري طلبي ثم تم إرسالي بالبريد الإلكتروني إلى إدارة الموارد البشرية. بعد يومين ردوا من خلال الاتصال بي في HO. سألني مدير الموارد البشرية عن سبب استقالتي وقلت له إن زوجتي تعاني من مشكلة اضطراب نفسي - وقبل بضعة أيام كانت متوترة ونصحتني الخبيرة الاستشارية بالعودة إلى المنزل والبقاء معها.

انتهت صلاحية تأشيرتي في 20 كانون الثاني (يناير) 2020. أخبرتني إدارة الموارد البشرية أنه يتعين عليَّ الخروج في 20 يناير (كانون الثاني) أو قبله. ولكن عندما سئل عن تاريخ انتهاء الصلاحية ، أخبرتني HR بأنهم قاموا بتمديد التاريخ. الآن يطلبون مني شراء تذكرة سفر ، ويدفعون لي راتبًا مستحقًا لمدة 13 يومًا فقط مع بدل طعام أثناء عملي حتى العشرين. هل يمكنك تقديم المشورة بشأن ما إذا كنت سأحصل على راتب 100 يوم وأعيد أجرة السفر أم لا.

تم حجب الاسم

الإجابة: لا يمكن أن تدفع لك راتباً لمدة 100 يوم لأنك لم تعمل لمدة 100 يومًا للشركة ، وإذا كان عليك القيام بأي شيء ، فيجب أن يُطلب منك دفع رواتب الشركة لمدة 3 أشهر بدلاً من فترة الإخطار لمدة 3 أشهر ، القانون يفرض عليك العمل لحساب الشركة قبل أن تصبح استقالتك نافذة. لتكون صريحا معك ، ليس لديك أي مطالب لتقديمه على الشركة ، وإذا ما أعطاك تذكرة ذهاب وإياب إلى بلدك ، فيجب اعتبار ذلك على أنه فعل على أسس عاطفية وليس بشيء تستحقه كحق.

 

المصدر: المصطلحات

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم