ليس لدى المؤسسات الحكومية الحق في منع الموظفين من أخذ إجازة طبية أو طارئة

وقالت مصادر من لجنة الخدمة المدنية (كسك) إنه نظرا لتغير عيد الأضحى الذي يبدأ يوم الأربعاء بدلا من يوم الثلاثاء، فإن المؤسسات الحكومية ليس لها الحق في منع الموظفين من الحصول على إجازة طبية أو طارئة، إلا أنه يجوز للمشرف المباشر أن يفعل ذلك إذا طلب الموظف إجازة لأغراض أخرى، وفقا لما ذكرته صحيفة القبس.

وكشفت المصادر أن لجنة كسك تلقت العديد من الاستفسارات بعد إعلان التغيير - وهو ما يشير إلى أن معظم الموظفين يعتزمون أخذ إجازة طارئة يوم الثلاثاء خاصة وأن العديد منهم قد حجزوا تذاكرهم لقضاء إجازاتهم خارج البلاد.

وأوضحت المصادر أن للموظف الحق في الحصول على إجازة طارئة لمدة أربعة أيام في غضون عام، ولكن لا ينبغي أن يكون أكثر من يومين في الشهر. وقالت المصادر إنه بالإضافة إلى إجازة مرضية مدفوعة الأجر مدتها 15 يوما، إلا أن الربع الأخير من العام على وشك أن يبدأ ذلك حتى أن معظم الموظفين قد استخدموا جميع أيام إجازاتهم المرضية. وفي حالة استخدام الموظف كل 19 يوما (15 يوما إجازة مرضية وأربعة أيام إجازة طارئة)، يجوز للمؤسسة المعنية أن تقتطع عدد أيام الإجازة المأخوذة من المرتب.

من جانبه قال جمال النوري رئيس مجلس إدارة جمعية عبد الله النوري الخيرية إن الجمعية ستنفذ الإجراءات المتعلقة بتضحية الضحية لعيد الأضحى نيابة عن الجهات المانحة، وفقا لما ذكرته صحيفة "الرأي" اليومية. واكد ان الجمعية اكملت جميع الاستعدادات لتنفيذ مشروع تضحية الضأن فى 16 دولة فى اسيا وافريقيا بهدف تلبية احتياجات الاف الاسر الفقيرة فى هذه الدول. وكشف عن قيمة التبرع التضحية هو 250 د.ك. وسوف تستخدم الجمعية التبرعات من أولئك الذين يدعمون هذا المشروع. وأوضح أن الجمعية تفعل كل شيء نيابة عن المانحين مثل شراء ذبح الضحية وتوزيعها. واشار الى ان سخاء المانحين مكن الجمعية من تنفيذ هذا المشروع خلال العامين الماضيين فى 16 دولة حول العالم من بينها 116 قافلة وما يقرب من 40 الف مستفيد.

المصدر: أرابتيمس

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم