كيف تحسب تعويضك في الكويت؟

12 August 2019 تعويض

يحدد قانون العمل إنهاء الخدمات ويقوم الموظفون بتحديد ذلك حسب ما يناسبهم.
يسميها الأشخاص "المزايا بعد نهاية الخدمة" ، نظرًا لأنني أريد أن أبسطها ، فأنا أدرجها في قائمة العمليات
والحسابات ذات الصلة ، لصالح عامة الناس.
لدى الموظفين الكثير من الشكوك حول تعويض الإنهاء هذا ، وغالبًا ما يتشاورون بموجب توقيع
لتوضيح شكوكهم ، أحاول اليوم تغطية جميع الأسئلة الشائعة الخاصة بهم ، حتى يتمكن الأشخاص من أخذها
الفوائد من خلال الحصول على المعرفة حول شروط وأحكام أصحاب العمل

1) - السؤال الأكثر شيوعًا لأي موظف يعمل في الكويت هو ما إذا كان مؤهلاً
يطالب بتعويض إنهاء الخدمة ، خاصة الأجانب

حسب قانون العمل أي موظف يعمل في القطاع الخاص سواء كان كويتي الجنسية أو أجنبي
National ، مؤهل للمطالبة بتعويض الإنهاء. لكن بعض المنظمة حاول ألا تفعل ذلك
دفعها لموظفيهم عن طريق تمرير بيانات كاذبة ، وهو أمر غير صحيح في نظر القانون.
لعبة أخرى تلعبها بعض المنظمات مع موظفها هي أنها تدفع بعض المال
المساهمة في صناديق الضمان الاجتماعي للموظفين. رغم أنه وفقًا للقانون ، فإن صندوق الضمان الاجتماعي
أي موظف يقيد بجزء من الموظف وآخر من قبل صاحب العمل. هناك إصلاح
النسبة من الأطراف والموظف وصاحب العمل. في بعض الأحيان ، قررت المنظمة
على دفع مبلغ الضمان الاجتماعي بالكامل بالاتفاق مع المواطنين الكويتيين على ذلك
يمكن خصم حصة الموظفين من صندوق الضمان الاجتماعي ، من تعويض إنهاء الخدمة. هذا النوع من
التفاهم بين الاثنين ليس قانونيًا ، ولا يمكن للمنظمات المساومة مع الموظفين في
بهذه الطريقة.
من المفترض أن تشترك المنظمات في النسبة الثابتة في صندوق الضمان الاجتماعي لأي
الموظف ودفع تعويض إنهاء الخدمة أيضًا.

2) - ثانيًا ، السؤال المتكرر هو ، إذا قام أي موظف بإنهاء العقد من جانبه ،
ما إذا كان مؤهلا للحصول على تعويض إنهاء الخدمة؟

نوع العقد هو أهم عامل في هذا ، إذا كنت تحت اتصال ثابت وتركت
التنظيم خلال 3 سنوات من تاريخ الانضمام ؛ من الواضح أنه يتعين عليك الدفع لـ
الشركة إما عن طريق تعديل التسوية الكاملة والنهائية أو التعديل في الإنهاء
التعويض. حيث أنك واصلت خدماتك مع المنظمة على التوالي
3 سنوات ، سيكون عقد العمل الخاص بك قانونيًا تلقائيًا وسيفتح أيضًا. إن وجد أي موظف
لم يكمل 3 سنوات مع المنظمة ، فلن يحق له الحصول عليها
تعويض إنهاء الخدمة. لا يندرج نوع العقد ضمن اختصاص الخدمات الأقل من 3
سنوات.
بالنسبة للموظفين ، الذين تتجاوز خدماتهم إلى أي مؤسسة 3 سنوات ، يلزم التحقق من الرقم الثالث
نقطة لمزيد من التوضيح.

3) - كيف يمكن لأي موظف حساب مبلغ تعويض إنهاء الخدمة؟

حساب نفس الشيء ليس علم الصواريخ. بشكل عام ، يقوم محترفو الحسابات بذلك من أجل الأشخاص
ولكن يمكن لأي شخص التعلم في بعض الخطوات السهلة من الجدول (مذكور أدناه) ؛ أعددت هذا الجدول
للقراء كمرجع جاهز. أي موظف يتقاضى أجر شهريًا ،
يمكن الاستفادة من هذا الجدول

قانون التعويض في الكويت

: 137662

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا