ملاحظة !!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج.
كيف تحسب تعويضك في الكويت؟
الفئة: Indemnity
termination-indemnity_kuwait
Immigrate to Canada or Australia
Study In Abroad

يحدد قانون العمل إنهاء الخدمات ويقوم الموظفون بتحديد ذلك حسب ما يناسبهم.
يسميها الأشخاص "المزايا بعد نهاية الخدمة" ، نظرًا لأنني أريد أن أبسطها ، فأنا أدرجها في قائمة العمليات
والحسابات ذات الصلة ، لصالح عامة الناس.
لدى الموظفين الكثير من الشكوك حول تعويض الإنهاء هذا ، وغالبًا ما يتشاورون بموجب توقيع
لتوضيح شكوكهم ، أحاول اليوم تغطية جميع الأسئلة الشائعة الخاصة بهم ، حتى يتمكن الأشخاص من أخذها
الفوائد من خلال الحصول على المعرفة حول شروط وأحكام أصحاب العمل

1) - السؤال الأكثر شيوعًا لأي موظف يعمل في الكويت هو ما إذا كان مؤهلاً
يطالب بتعويض إنهاء الخدمة ، خاصة الأجانب

حسب قانون العمل أي موظف يعمل في القطاع الخاص سواء كان كويتي الجنسية أو أجنبي
National ، مؤهل للمطالبة بتعويض الإنهاء. لكن بعض المنظمة حاول ألا تفعل ذلك
دفعها لموظفيهم عن طريق تمرير بيانات كاذبة ، وهو أمر غير صحيح في نظر القانون.
لعبة أخرى تلعبها بعض المنظمات مع موظفها هي أنها تدفع بعض المال
المساهمة في صناديق الضمان الاجتماعي للموظفين. رغم أنه وفقًا للقانون ، فإن صندوق الضمان الاجتماعي
أي موظف يقيد بجزء من الموظف وآخر من قبل صاحب العمل. هناك إصلاح
النسبة من الأطراف والموظف وصاحب العمل. في بعض الأحيان ، قررت المنظمة
على دفع مبلغ الضمان الاجتماعي بالكامل بالاتفاق مع المواطنين الكويتيين على ذلك
يمكن خصم حصة الموظفين من صندوق الضمان الاجتماعي ، من تعويض إنهاء الخدمة. هذا النوع من
التفاهم بين الاثنين ليس قانونيًا ، ولا يمكن للمنظمات المساومة مع الموظفين في
بهذه الطريقة.
من المفترض أن تشترك المنظمات في النسبة الثابتة في صندوق الضمان الاجتماعي لأي
الموظف ودفع تعويض إنهاء الخدمة أيضًا.

2) - ثانيًا ، السؤال المتكرر هو ، إذا قام أي موظف بإنهاء العقد من جانبه ،
ما إذا كان مؤهلا للحصول على تعويض إنهاء الخدمة؟

نوع العقد هو أهم عامل في هذا ، إذا كنت تحت اتصال ثابت وتركت
التنظيم خلال 3 سنوات من تاريخ الانضمام ؛ من الواضح أنه يتعين عليك الدفع لـ
الشركة إما عن طريق تعديل التسوية الكاملة والنهائية أو التعديل في الإنهاء
التعويض. حيث أنك واصلت خدماتك مع المنظمة على التوالي
3 سنوات ، سيكون عقد العمل الخاص بك قانونيًا تلقائيًا وسيفتح أيضًا. إن وجد أي موظف
لم يكمل 3 سنوات مع المنظمة ، فلن يحق له الحصول عليها
تعويض إنهاء الخدمة. لا يندرج نوع العقد ضمن اختصاص الخدمات الأقل من 3
سنوات.
بالنسبة للموظفين ، الذين تتجاوز خدماتهم إلى أي مؤسسة 3 سنوات ، يلزم التحقق من الرقم الثالث
نقطة لمزيد من التوضيح.

3) - كيف يمكن لأي موظف حساب مبلغ تعويض إنهاء الخدمة؟

حساب نفس الشيء ليس علم الصواريخ. بشكل عام ، يقوم محترفو الحسابات بذلك من أجل الأشخاص
ولكن يمكن لأي شخص التعلم في بعض الخطوات السهلة من الجدول (مذكور أدناه) ؛ أعددت هذا الجدول
للقراء كمرجع جاهز. أي موظف يتقاضى أجر شهريًا ،
يمكن الاستفادة من هذا الجدول

قانون التعويض في الكويت

12 Aug, 2019 9 100956
مشاركة التعليقات