فترة الإشعار هي 26 يومًا أو 30 يومًا في الشهر

لدي سؤال واحد ، لم أجده في قانون العمل في القطاع الخاص رقم 6 لعام 2010. نقلاً عن تحقيقك فيما يتعلق بمدة يوم العمل في الرابط: Http://www.arabtimesonline.com/ News / حساب المرتبات / "لذا ، عند حساب العمل الإضافي والإجازة السنوية والتعويض ، فإننا نأخذ أيام العمل في 26.

لذا ، إذا كان الموظف يحصل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يوم عمل ، فإن الراتب يقسم أولاً على 26 ، ثم يتضاعف في 30 يوماً للوصول إلى راتب الإجازة ". سؤالي ، إذا كنت تخطط للاستقالة من شركتنا.

كم يوماً من مدة الإشعار "لمدة ثلاثة أشهر" يجب علينا الوفاء به للالتزام بالقانون؟ هل هي 3 × 26 يوما حسب ما تحقق أعلاه أم أنها 3 × 30 يوما؟

تم حجب الاسم

الجواب: ثلاثة أشهر تعني ثلاثة أشهر ، لا أكثر ولا أقل. وهذا يعني أنه إذا بدأت فترة الإشعار في 1 سبتمبر ، فستعمل حتى 30 نوفمبر. وخلال هذه الفترة ، ستستمر في التمتع بهذه الأيام كالمعتاد وسيتم احتسابها كجزء من فترة الإخطار.

المصدر: ARABTIMES

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم