البدلات - الغذاء والإسكان والعمل الإضافي

تدفع الشركة كل شهر راتبا أساسيا قدره 600 دينار كويتي + بدل السكن 150 د.ك + بدل الطعام 100 د.ك = إجمالي الراتب الشهري 850 دينار كويتي شهريا.

أسئلتي:

1. إذا دفعت الشركة بدل سكن بمبلغ 150 دينار كويتي كل شهر، والموظف يذهب في إجازة أو إجازة طارئة هل يحق له الحصول على نفس الإجازة أثناء الإجازة؟

2. إذا كانت الشركة تدفع بدل غذائي بقيمة 100 دينار كويتي كل شهر، والموظف يذهب في إجازة أو إجازة طارئة هو مؤهل للحصول على نفس أثناء الإجازة؟

3. إذا كان الموظف يوقع عقدا لمدة 10 ساعات كيوم عمل عادي لمدة 6 أيام في الأسبوع، هل الموظف المؤهل للعمل الإضافي بعد 10 ساعات من العمل ... هو هذا المعرض وفقا لقانون العمل الكويتي.

ملاحظاتك على ما سبق سيكون محل تقدير كبير.

تم حجب الاسم
جواب: نعم، يحق لك الحصول على بدل السكن طالما كنت تعمل لصالح الشركة، بغض النظر عما إذا كنت في الخدمة أو على إجازة قصيرة / طويلة.

يجب أن يكون قرار بدل الغذاء متبادرا بين صاحب العمل والموظف، ولكن إذا ذكر في عقدك أن بدل الطعام سوف يتم تقديمه كل شهر فلا يمكن وقف العلاوة بغض النظر عما إذا كنت في إجازة أم لا. ولكن يرجى تذكر أنه لا يمكن أن يتم التوقيع على عقد للعمل لمدة 10 ساعة في اليوم.

وهذا مخالف لقانون العمل الكويتي. يمكنك فقط أن تعمل لمدة أقصاها 8 ساعات في اليوم. إذا تم ذكر أكثر من 8 ساعات في عقدك، ستقوم وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل بإلغائها. إذا قمت بالعمل لأكثر من 8 ساعات يجب أن تدفع لك هذا العمل الإضافي.

المصدر: أرابتيمس

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم