أكثر من ثلث الموظفين في الكويت يربطون الولاء بالراتب

قال أكثر من ثلث الموظفين (36٪) المشاركين في استبيان الرواتب في الكويت إن ولائهم لشركتهم مرتبط ، كليًا أو كبيرًا ، بالراتب الذي يتلقونه. من ناحية أخرى ، قال 34٪ من المشاركين في الاستطلاع نفسه إن الولاء لشركتهم لا يرتبط بالراتب الذي يتلقونه.

كشف استطلاع الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا 2021 ، الذي أجراه مؤخرًا بيت.كوم ، موقع التوظيف الأول في الشرق الأوسط ، بالشراكة مع YouGov ، وكالة أبحاث السوق الرائدة ، عن مجموعة متنوعة من الرؤى الأخرى حول تصورات الموظفين للرواتب والمزايا .

بصرف النظر عن الراتب ، تم العثور على طبيعة المسؤوليات اليومية (31٪) ، وفرص التقدم الوظيفي (26٪) والزملاء (24٪) على أنها عوامل مهمة للولاء. بالإضافة إلى ذلك ، عندما سُئلوا عن خططهم المهنية في الاثني عشر شهرًا القادمة ، قال 54 بالمائة من المشاركين في الكويت إنهم سيبحثون عن وظيفة أفضل في نفس الصناعة ، وقال 21 بالمائة إنهم يخططون للبحث عن وظيفة أفضل في صناعة مختلفة. .

وكشف الاستطلاع في الكويت أيضا أن 27 في المائة فقط من المستجيبين قالوا إن رواتبهم الحالية تتكون من الراتب الأساسي والمزايا ، بينما قال 54 في المائة إنها تتكون من الراتب الأساسي فقط. وقال 19 في المائة آخرون إنها تتكون من الراتب الأساسي والمزايا والعمولات. بالإضافة إلى ذلك ، قال 41 بالمائة من المشاركين أن شركتهم تدفع مقابل العمل الإضافي.

عندما يتعلق الأمر بهيكل الأجور المفضل ، يفضل أكثر من نصف المستجيبين (54٪) هيكل الأجور الثابتة بنسبة 100٪ ، بينما قال 36٪ من المستجيبين إنهم يفضلون هيكل الأجور الثابتة جزئيًا مع أجر متغير للعمولات والحوافز.

من بين المزايا المختلفة التي يحصل عليها الموظفون في الكويت ، تم العثور على التأمين الطبي الشخصي (27٪) والمكافأة (23٪) وتذكرة الطيران السنوية (21٪) لتكون من أهم المزايا. بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة ، قال 63 في المائة من المجيبين إن شركتهم تقدم حاليًا مكافأة نهاية الخدمة.

فيما يتعلق بنوعية الحياة ، يعتقد ثلاثة أرباع (75٪) من المستطلعين في الكويت أنهم أفضل حالًا أو هم نفس الأشخاص من جيل مماثل في بلد إقامتهم. بالإضافة إلى ذلك ، تمكن أكثر من 6 من كل 10 مشاركين (62٪) من ادخار جزء من دخلهم الشخصي و 44٪ من المستجيبين يعيدون ما يصل إلى 50٪ من مدخراتهم إلى وطنهم.

من بين الذين شملهم الاستطلاع ، 30 في المائة من المشاركين في الكويت يعملون في صناعتهم الحالية لمدة تصل إلى ست سنوات. عندما يتعلق الأمر بأصحاب عمل محددين ، فإن 61٪ من المستجيبين يعملون مع صاحب العمل الحالي لمدة ست سنوات أو أقل ، مع 25٪ يعملون لدى صاحب العمل لمدة تقل عن ثلاث سنوات.

تقول علا حداد ، مديرة الموارد البشرية في بيت.كوم: “يستكشف استبيان بيت.كوم حول الرواتب لعام 2021 هيكل الدخل الحالي ومستوياته ، والرضا عن الرواتب ، والتصور تجاه تكلفة المعيشة وتخصيص النفقات ، مما يوفر نظرة ثاقبة لسوق العمل والاقتصاد . يحتاج أرباب العمل إلى التعامل مع التعويض باعتباره جزءًا لا يتجزأ من مكافأة الموظف ومراقبة العوامل الرئيسية التي تدفع توقعات الرواتب ".

قال ظفر شاه ، مدير الأبحاث في YouGov: "يوضح استطلاع الرواتب سوق العمل من منظور الموظفين ، ويساعد المرشحين على قياس قيمتهم في سوق العمل الحالي ، ويعزز فهم أصحاب العمل بطريقة تخدم الشركة والموظفين على أفضل وجه. سيستثمر أصحاب العمل الأذكياء في فرص التقدم الوظيفي بالإضافة إلى التدريب والتطوير والتي تعد أهم محركات الولاء إلى جانب الراتب ".

تم جمع بيانات مسح الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا 2021 عبر الإنترنت في الفترة من 3 إلى 15 مارس 2021. وتستند النتائج إلى عينة من 2524 مستجيبًا من البلدان التالية: الجزائر والبحرين ومصر والعراق والأردن والكويت ولبنان وليبيا والمغرب وعمان وفلسطين وقطر والمملكة العربية السعودية والسودان وسوريا وتونس والإمارات العربية المتحدة.

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم