عقد العمل الموحد الجديد تمديد النسخة القديمة - السلطة العامة للسلطة العامة

وأكد مصدر رسمي من الهيئة العامة للعمالة أن عقد العمل الموحد الجديد الذي بدأ تنفيذه منذ بداية العام الحالي لن يلغي أو يضاف إلى العقود القديمة الموقعة بين أصحاب العمل والعاملين،

وأوضح المصدر أن كلا النوعين من العقود يلتزمان بنفس الالتزامات والواجبات المنصوص عليها في قانون العمل في القطاع الخاص، مشيرا إلى أن "العقد الجديد هو امتداد للقدم القديم من حيث مستحقات الموظف وسنوات الخدمة" .

وكشف أن العقد الموحد يلزم رب العمل بأن يدرج في العقد أية شروط وامتيازات إضافية متفق عليها بين صاحب العمل والموظف مثل تذكرة السفر السنوية أو بدل السكن أو النقل وغيرها من الامتيازات المماثلة التي تمنح للموظف.

وفيما يتعلق بعدم ذكر الإجازة السنوية البالغة 30 يوما في العقد الجديد، أوضح المصدر أن "هذا الجزء قد ترك لأرباب العمل لتحديد أيام الإجازة السنوية للموظفين، شريطة أن لا تقل عن 30 يوما أيام في السنة.

وبعبارة أخرى، يمكن لصاحب العمل منح المزيد من أيام الإجازة للموظف؛ السلطة لا تريد التدخل في هذه المسألة ". وأوضح أن الهدف الرئيسي للعقد الموحد الجديد هو زيادة الوعي بين الطرفين - رب العمل والموظف - فيما يتعلق بالتزاماتهما وحقوقهما في العمل، وضمان احترام القوانين السائدة المتعلقة بسوق العمل.

وأوضح المصدر أن عقد العمل الموحد الجديد يحصل على أحكامه من قانون العمل في القطاع الخاص، بالنظر إلى أن معظم النزاعات والمظالم العمالية التي يرفعها الموظفون أو أصحاب العمل قد سبق ذكرها وتسويتها في القانون. وهذا يعني أن هذه النزاعات والمظالم سيتم تسويتها بسهولة وسرعة مع الوعي الصحيح بقانون العمل.

المصدر: أرابتيمس

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم