خلط بين إجازة الرأفة والإجازات في حالات الطوارئ

لقد تم العمل في شركة خاصة على مدى السنوات الماضية 2. في هذا 2 سنة أخذت إجازة مرة واحدة سنويا بأجر واحد إجازة طارئة الشهر (بسبب زوجة مشكلة صحية) بدون أجر (فقدان الأجور والنفس دفع تذكرة العودة).

الآن شركتي ينكر لي الإجازة السنوية بلدي للسنة 2ND، HR & أمين قسم يقول ان وفقا للقانون (الكويت) لم تكن مؤهلة للمغادرة، كما استفاد الإجازة الخاصة بك في حالات الطوارئ.

وبالتالي لا يمكنك الحصول على الإجازة السنوية هذا العام، وإجازة طارئة والتي كنت قد اتخذت، هذا وقد تم خصمها من الإجازة السنوية.

يرجى تقديم المشورة لي في هذا الصدد، ما هو وفقا لقانون الكويت بشأن إجازة طارئة، فإنه يتم خصمها من الإجازة السنوية إذا إجازة طارئة اتخذت في الوسط.

تم حجب الاسم

الإجابة : في ظل قانون العمل الكويتي ليس هناك شيء مثل إجازة طارئة، ولكنها للأسف انتشرت بصورة خاطئة حول العديد من الموظفين.

في الواقع ما ورد في قانون العمل هو إجازة خاصة التي تمنح عادة للموظف عندما قال انه / انها يفقد قريب.

عدد الأيام وعامل يتمتع بموجب هذا الحكم من القانون يعتمد على درجة من القرب من قريب المتوفى - إذا كان الأب والأم، الزوجة، الزوج، طفل أو غيرها.

لذا شركتك الحق في النظر في ما يسمى إجازة طارئة كنت أخذت كجزء من الإجازة السنوية الخاصة بك.

وأمام هذه الحالة، يحق لك أيضا للمطالبة الشركة بدفع لكم لعدد من الأيام أنها تنظر كجزء من الإجازة السنوية الخاصة بك.

المصدر: ARABTIMES

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم