الإصدار من الشركة

سيدي / سيدتي، يوم جيد لمكتبك الجيد. استقال من شركتي في 1 أبريل 2017، وقلت أنني سأعمل فقط حتى 1 يوليو 2017 للشركة. قالت لي الإدارة إن اليوم الأول من استقالتي سيكون الوقت الذي يوافقون عليه. قالوا لي إنهم يفتقرون إلى الموظفين كي يوافقوا على خطاب الاستقالة بعد شهرين أو ثلاثة أشهر، لذلك تبدأ استقالتي في حزيران / يونيو أو تموز / يوليه، وستعتمدون ثلاثة أشهر أخرى لإنهاء عملي معهم.

سؤالي هو، هل هو حقا صحيح يا سيدي أنه في قانون العمل ذكر أن هناك من السلطة التقديرية للشركة أنها سوف الافراج عني أم لا؟ وسوف يكون 10 عاما في الشركة في يونيو 2017. أنا حقا تريد الاستقالة سيدي والعثور على عرض أفضل. ماذا سأفعل يا سيدي؟ على أمل سيديكم الرد. شكرا لك والمزيد من السلطة لمكتب جيد.

تم حجب الاسم

جواب: تقدير الشركة عندما يتعلق الأمر الافراج عن عامل ليست مفتوحة. على سبيل المثال إذا كانت الشركة تجلب لك إلى الكويت على تأشيرة الدخول الخاصة بك، فإنك ملزم بالعمل لمدة ثلاث سنوات ولكن يمكنهم ممارسة سلطتهم التقديرية لإطلاق سراحكم قبل الانتهاء من 3 سنوات. بعد أن خدم ثلاث سنوات كاملة معهم ومع ذلك لا يمكن الإصرار على عقد لكم إذا كنت ترغب في الافراج عنهم.

والحالة الأخرى التي يمكن للشركة بموجبها أن تمارس سلطتها التقديرية هي السماح للعامل المستأجر محليا بالذهاب قبل إكمال الخدمة الإلزامية لسنة واحدة المسموح بها بموجب قانون العمل. وبعد خدمة سنة واحدة، يحق للعامل أن يذهب، ولا يستطيع صاحب العمل الوقوف في طريقه.

من التفسيرات الواردة أعلاه، من الواضح أن شركتك ليس لديها الحق في تحديد متى يكون موافق على الاستقالة خاصة أن كنت قد عملت معهم على مدى السنوات العشر الماضية. إذا كان عدد الموظفين قليل من الموظفين ويريدون تأخير استقالتكم، يجب أن يكون ذلك اتفاقا متبادلا بينك وبينهم ولكن بموجب القانون لا يمكنهم إجباركم على مواصلة العمل معهم. إذا كنت ترغب في ترك الشركة كما هو مخطط لها، وأنها متقابلة، يمكنك أن تكون متوافقة مع وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل من خلال وزارة العمل في منطقتك وسوف تضطر الشركة لمنح لك رغبتكم.

المصدر: أرابتيمس

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم