ملاحظة !!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج.
رؤية الكويت الجديدة 2035 - (ف -3)
الفئة: Opinion
opinion-newkuwait-2035-vision--p3_kuwait
Immigrate to Canada or Australia
Study In Abroad

يعد حل أزمة التعليم في هذا البلد أمرًا سهلاً ، ولكنه أصبح أمرًا صعبًا بسبب تسييسه ، مع الاحترام الواجب للالتزام السياسي الأجنبي للبلد.

ومع ذلك ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه هو - هل من المنطقي أن يكون هناك جامعة عامة واحدة فقط ، والتي أثيرت ضدها العديد من الملاحظات على الرغم من أنها أقل في المستوى مقارنة بالآخرين؟

لأي مراقب ، فإن الأسباب الكامنة وراء التأخير في فتح جامعة الشادية ومصير المباني الضخمة التي تشغلها الجامعة حاليًا في حرم الخالدية وكيفان والشويخ غير معروفة.

لا يزال نشر الشائعات والمضاربات مستمراً ، لكن لا يمكننا إلقاء اللوم على الناس بسبب ذلك ، حيث تجري الاستعدادات للانتقال إلى الموقع الجديد للجامعة. في الوقت نفسه ، تجري عمليات تجديد في الموقع القديم ، مثل بناء مبنى متعدد الطوابق لركن السيارات في كليات الآداب والتربية.

يثير هذا النوع من الأسئلة تساؤلات وتوقعات وسط صمت الحكومة الصماء بشأن موقع الجامعة الحالي. فشلنا في فهم السبب وراء هذا الصمت المثير. ما هي الحكمة وراء ذلك؟

يحتاج التعليم في جميع المراحل إلى خطة حكومية وليس فقط لخطة حكومية. الأسلوب الذي اعتدنا عليه لتعلم مناهجنا هو الحفظ والإشارة. لدينا عدد كبير من المعلمين الأجانب الذين جعلوا التعليم في هذا البلد أسوأ من خلال تقديم تجارب سيئة مثل التعليم الخاص.
باختصار ، يحتاج النظام التعليمي إلى إصلاح شامل ومراجعة شاملة وتقييم عام. يجب أن يتم ذلك من قبل أطفال هذا البلد وليس الهيئات الأجنبية التي تتغاضى بشكل طبيعي عن ديناميات مجتمعنا.

قضية أخرى هي الراتب. هل من المنطقي أن يكون لديك جداول رواتب مختلفة؟ على سبيل المثال ، يتقاضى مدرسان من مؤهلات متساوية تقريبًا تستخدمها الحكومة مرتبات من وزارة المالية نفسها. ومع ذلك ، فإن الفرق بين رواتبهم هو حوالي 1000 دينار كويتي إلى جانب المزايا. ماذا يمكن أن يكون السبب وراء ذلك؟

بالنسبة للقطاع الخاص ، فإن هذا القطاع أكثر صدًا من اجتذابه نظرًا للطريقة التي تعامل بها بها الهيئة العامة للقوى العاملة والبيروقراطية والعديد من المستندات التي يجب على الموظف تقديمها ، خاصة فيما يتعلق بتحديث البيانات المستمر.

يركز هذا القطاع في الغالب على التفتيش بدلاً من دعم الموظفين ، ناهيك عن قاعدة التناقضات في السلطات الصناعية من حيث توزيع المؤامرات المهنية والصناعية. نسمع عن مدى كون سياسة "الواسطة" و "خدش ظهري ، خدشك" هي القاعدة التي تحرم أولئك الذين يستحقون حقوقهم بحيث لا يمكنهم الحصول على هذه الحقوق إلا من خلال "الروابط".

من أجل بدء مشروع ضخم مثل رؤية "New-Kuwait 2035" ، لا بد من الانخراط في تنظيف سوء الإدارة ، وتطبيق اللوائح المناسبة لمعاملة الجميع بإنصاف ، ووضع الكرة في اتجاه الإنجازات من خلال توظيف القوى العاملة المؤهلة والإبداعية لتحريك لنا نحو المستقبل بدلا من وضع مستقبلنا تحت رحمة "القفص".

19 May, 2019 585
مشاركة التعليقات