إشعار الفترة والخصومات

أنا أكتب لك ، للحصول على المشورة القانونية والتوجيه. حاليا أنا أعمل في شركة خاصة لمبيعات التجزئة. انضممت إلى الشركة في 02 ديسمبر 2018 وأكملت وقت الخدمة لمدة عام واحد في 2 ديسمبر 2019. هذا العام 01 - 31 يناير 2020 هي إجازتي السنوية. في الشهر التالي عندما أستأنف العمل ، أرغب في تقديم استقالتي. في شركتي الآن ، راتبي الحالي هو 250 دينار كويتي ولكن شركتي تخصم 10 د.ك للحصول على التأشيرة. في العام الماضي ، 7 أشهر متتالية ، قامت شركتي بخصم 10 دنانير كويتية للحصول على تأشيرتي ، المادة 18 صالحة لمدة عام واحد.

في نوفمبر الماضي ، قمت بالفعل بتجديد تأشيرتي ، والآن هذه المرة صالحة لمدة عامين ، ونفس الشيء تخصم شركتي راتبك الشهري في شهر ديسمبر. هذا الشرط غير مكتوب في خطاب العرض الخاص بي ولا في عقدي حيث وقعت.

هذه المرة وجدت شركة جديدة للانضمام إليها ، سؤالي هو: هل يحق لي ألا أنهي فترة الإخطار لمدة 3 أشهر في شركتي القديمة؟ ثانياً فقط في حالة موافقة شركتي القديمة على السماح لي بالرحيل بعد شهرين من فترة الإشعار ، هل أحتاج إلى تعويض الشهر المتبقي؟ هل يمكن لشركتي أن تجبرني على دفع الأيام المتبقية من فترة الإشعار التي لم أكن قد انتهيتها ، خاصةً عندما أرغب في أخذ جواز السفر من.

تم حجب الاسم

الإجابة: فترة الإشعار لمدة 3 أشهر إلزامية ، وعلى أي حساب ، يمكنك أن تقرر من جانب واحد عدم تقديم خدمة لمدة ثلاثة أشهر إلى صاحب العمل قبل إنهاء العمل أخيرًا. ومع ذلك ، يمكنك التفاوض معه للتخلي عن كل 3 أشهر أو جزء منها بطريقة مماثلة ، ويمكنك التوصل إلى اتفاق لتعويضه من الناحية المالية لمدة 3 أشهر أو جزء منه إذا كان لسبب أو لآخر لا يمكنك أن تقدم له إلزاميًا الخدمات. ومع ذلك ، في نهاية المطاف ، إذا كان صاحب العمل مصمماً ويطالب بلحمه الجسدي ، فلا يوجد شيء يمكنك فعله سوى الامتثال.

 

المصدر: التعابير

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم