أخبار حديثة
-
لم يتم العثور على آثار جانبية إضافية للقاحات كوفيد-19 في الكويت
02 May 2024
-
الكويت وعمان توقعان اتفاقية لتدريب الممرضين
01 May 2024
-
وتشترك السعودية والكويت في حقل الدرة
01 May 2024
-
اعتقال مواطن بتهمة التورط في مؤامرة إرهابية
01 May 2024
-
ضرب الطالب من قبل المعلم، والإهانة
01 May 2024
-
وزارة الصحة تصدر لائحة جديدة لتسعير الأدوية
01 May 2024
-
في يوم العمال العالمي الكويت تؤكد التزامها بحقوق العمال
01 May 2024
-
محطات المياه والطاقة التابعة لوزارة الكهرباء والمياه تصل إلى نسبة 95% من التكويت
01 May 2024
-
الكويت تبذل جهودا لخفض هدر الدعم
01 May 2024
-
لم يعد معرف الهاتف المحمول يعرض "حالة التطعيم"
01 May 2024
-
الكويت تفرض غرامة قدرها 5000 دينار على الإعلانات غير المرخصة أو غير المتجددة
01 May 2024
-
وفد من هيئة الخدمة العسكرية الوطنية يبحث التعاون مع وزارة الصحة
01 May 2024
التعويض يتم احتسابه على الراتب الأساسي بالإضافة إلى جميع البدلات وفقا لقانون العمل الكويتي
بسبب تقليص حجم قسمنا، بعضنا قد تم إصدار خطابات إنهاء مع فترة إشعار 3 أشهر التي تنتهي في الأسبوع الأول من نوفمبر 2016.
كنت قد انضمت إلى الشركة في سبتمبر 2012 وتم التوقيع على عقد مع المدة التالية تنص على أن "التعويض سيكون راتب شهر واحد على أساس الراتب الأساسي و هرا فقط عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولكن في حالة الاستقالة من العمل، من قانون العمل الكويتي ".
الراتب الحالي هو 400 دينار كويتي كما يلي:
أساسي: 200 د.ك.
هرا: 115 د.ك.
بدل النقل: 85 د.ك.
أسئلتي هي:
1. كيف سيتم احتساب تعويضاتي وكم سوف أتلقى.
2. وفقا لقانون العمل الكويتي، هو التعويض المحسوب على الراتب الأساسي و هرا كما هو محدد من قبل الشركة أو على الراتب النهائي الذي تتلقاه لهذا الشهر.
3. هل للشركة الحق في ذكر الشروط المذكورة أعلاه على العقد؟
4. هل من حق الشركة في تحطيم راتبي في الشكل أعلاه، حيث آخر في الواقع أنا لا تحصل على أي مبلغ بدل؟
5 - لم أكن قد استفادت من إجازتي السنوية البالغة 30 يوما وتذاكر الطيران لهذا العام. يحق لي الحصول على إجازة مدتها 30 يوما ومبلغ التذكرة.
تم حجب الاسم
الجواب: إن الشركة غير صحيحة في حساباتها لأن قانون العمل الكويتي ينص بوضوح على أن التعويض يجب أن يحسب على أساس المكافأة الأخيرة التي تم تعريفها على أنها الراتب الأساسي بالإضافة إلى جميع البدلات المستلمة بانتظام.
ولسوء الحظ، فإن معظم الشركات تحسب استحقاقات نهاية الخدمة على الراتب الأساسي الذي هو خطأ تماما ولكن حتى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل - الحافظين على قانون العمل الكويتي - يحول السنة الصم للمشكلة.
لذلك، يجب احتساب تعويضك وفقا للقانون بمبلغ 400 دينار كويتي (الراتب النهائي) بالإضافة إلى التكلفة (مقسمة على 12) من تذكرة الطيران. هذا جزء مهم جدا من راتبك لأنك تحصل عليه كل عام. علينا أن نقسمها بمقدار 12 (عدد أشهر في السنة) للحصول على المبلغ لإضافة إلى راتبك الشهري.
في ضوء حقيقة أننا لم يكن لديك تكلفة تذكرة الطيران لا يمكننا حساب بدقة التعويض الخاص بك. الشركة خاطئة في تضمين الصيغة المذكورة أعلاه في العقد. يرجى تذكر أن أي شيء ضد قانون العمل الكويتي لن تقبله محكمة قانونية حتى لو كنت قد وقعت عقدا.
وستخصص المحكمة العقد. في النهاية، نود أن نشدد على أنه يحق لك أيضا أن تدفع لكافة أيام الإجازة السنوية التي تحصل عليها في رصيدك بالإضافة إلى تكلفة تذكرة الطيران إذا استوفيت شروط العقد في هذه القضية.
المصدر: أرابتيمس
تتجه الأخبار
-
قانون إقامة الوافدين المعدل بقرار وزاري كويتي
20 April 2024
-
الوزارة تعلن عن موعد منفصل لطالبي العفو لمغادرة البلاد وتصحيح أوضاعهم
21 April 2024
-
القبض على وافدين بتهمة السرقة من بقالة السالمية
17 April 2024
-
تتواصل الوزارة مع مخالفي قانون الإقامة بثماني لغات
23 April 2024
-
سيتم إصدار تصاريح العمل لمدة عام واحد بموجب الآلية الجديدة: PAM
27 April 2024
-
ضبط 3 وافدين بالسالمية وبحوزتهم 213 زجاجة خمور محلية الصنع
23 April 2024
-
ارتفاع درجات الحرارة يؤدي إلى ارتفاع مؤشر الحمل الكهربائي
21 April 2024
-
تعترف AstraZeneca بأن لقاح كوفيد يمكن أن يسبب آثارًا جانبية نادرة
29 April 2024
-
مهرجان النوير يحتفي بالزراعة الكويتية بدعم مجتمعي
22 April 2024
-
"انقطاع التيار الكهربائي" في وقت الذروة يثير مخاوف من حدوث أزمة كهرباء
22 April 2024
تعليقات أضف تعليقا