ملاحظة !!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج.
التعويض يتم احتسابه على الراتب الأساسي بالإضافة إلى جميع البدلات وفقا لقانون العمل الكويتي
الفئة: Indemnity
indemnity-is-calculated-on-basic-salary-plus-all-allowances-as-per-kuwait-labor-law_kuwait
Immigrate to Canada or Australia
Study In Abroad

بسبب تقليص حجم قسمنا، بعضنا قد تم إصدار خطابات إنهاء مع فترة إشعار 3 أشهر التي تنتهي في الأسبوع الأول من نوفمبر 2016.

كنت قد انضمت إلى الشركة في سبتمبر 2012 وتم التوقيع على عقد مع المدة التالية تنص على أن "التعويض سيكون راتب شهر واحد على أساس الراتب الأساسي و هرا فقط عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولكن في حالة الاستقالة من العمل، من قانون العمل الكويتي ".

الراتب الحالي هو 400 دينار كويتي كما يلي:

أساسي: 200 د.ك.
هرا: 115 د.ك.
بدل النقل: 85 د.ك.

أسئلتي هي:

1. كيف سيتم احتساب تعويضاتي وكم سوف أتلقى.

2. وفقا لقانون العمل الكويتي، هو التعويض المحسوب على الراتب الأساسي و هرا كما هو محدد من قبل الشركة أو على الراتب النهائي الذي تتلقاه لهذا الشهر.

3. هل للشركة الحق في ذكر الشروط المذكورة أعلاه على العقد؟

4. هل من حق الشركة في تحطيم راتبي في الشكل أعلاه، حيث آخر في الواقع أنا لا تحصل على أي مبلغ بدل؟

5 - لم أكن قد استفادت من إجازتي السنوية البالغة 30 يوما وتذاكر الطيران لهذا العام. يحق لي الحصول على إجازة مدتها 30 يوما ومبلغ التذكرة.

تم حجب الاسم

الجواب: إن الشركة غير صحيحة في حساباتها لأن قانون العمل الكويتي ينص بوضوح على أن التعويض يجب أن يحسب على أساس المكافأة الأخيرة التي تم تعريفها على أنها الراتب الأساسي بالإضافة إلى جميع البدلات المستلمة بانتظام.

ولسوء الحظ، فإن معظم الشركات تحسب استحقاقات نهاية الخدمة على الراتب الأساسي الذي هو خطأ تماما ولكن حتى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل - الحافظين على قانون العمل الكويتي - يحول السنة الصم للمشكلة.

لذلك، يجب احتساب تعويضك وفقا للقانون بمبلغ 400 دينار كويتي (الراتب النهائي) بالإضافة إلى التكلفة (مقسمة على 12) من تذكرة الطيران. هذا جزء مهم جدا من راتبك لأنك تحصل عليه كل عام. علينا أن نقسمها بمقدار 12 (عدد أشهر في السنة) للحصول على المبلغ لإضافة إلى راتبك الشهري.

في ضوء حقيقة أننا لم يكن لديك تكلفة تذكرة الطيران لا يمكننا حساب بدقة التعويض الخاص بك. الشركة خاطئة في تضمين الصيغة المذكورة أعلاه في العقد. يرجى تذكر أن أي شيء ضد قانون العمل الكويتي لن تقبله محكمة قانونية حتى لو كنت قد وقعت عقدا.

وستخصص المحكمة العقد. في النهاية، نود أن نشدد على أنه يحق لك أيضا أن تدفع لكافة أيام الإجازة السنوية التي تحصل عليها في رصيدك بالإضافة إلى تكلفة تذكرة الطيران إذا استوفيت شروط العقد في هذه القضية.

 

المصدر: أرابتيمس

22 Sep, 2016 0 10769
مشاركة التعليقات