مكافآت العمل الممتازة على أساس أداء الموظف وليس الحضور

تقوم الجهات المعنية بتقييم أداء الموظفين بإعداد آلية مختلفة لاحتساب مكافآت العمل المتميز في المؤسسات الحكومية والوزارات لتحفيز الموظفين على بذل أفضل ما لديهم من جهة وترشيد الإنفاق من جهة أخرى من خلال ضمان دفع المكافآت لمن هم فقط. تستحق ، تقارير جريدة القبس اليومية. وبحسب المعلومات ، قالت المصادر إن التقييم سيتم بواسطة ما أسمته السلطات "النظام الآلي" واتفقت على ضرورة وقف تدخل العنصر البشري.

وبحسب الدراسة الجديدة ، فإن آلية احتساب إنتاجية الموظف واستحقاق المكافآت على العمل الممتاز ستعتمد على أداء الموظف وليس الحضور ، ولكن النظام الآلي المتكامل سيحسب إنتاجية الموظف. أشارت مصادر رفيعة المستوى إلى أن 80 في المائة من التقييم يتم إجراؤه حاليًا من قبل المسؤولين المباشرين المعنيين الذين يعمل الموظف تحته و 30 في المائة مرتبطة بالموظف نفسه لإثبات الحضور (180 يوم عمل) ولكن الآن سيتم حساب إنتاجية الموظف وفقًا إلى آلية تقييم إلكترونية معتمدة.

تقيس الآلية إنتاج الموظف للمعاملات اليومية والأسبوعية للموظفين الإداريين ، حيث يتم وضع حد أدنى للموظف الذي يستحق التميز ، أما بالنسبة للموظفين الفنيين وغيرهم فسيتم على أساس طريقة مختلفة.

 

 

لغة المصدر

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم