شركة حساب التعويض على كمية أقل

أنا أعمل مع شركة منذ 11 عامًا. راتبي الأخير المسحوب هو 715 دينار كويتي في الشهر الذي يتم إرساله كرقم واحد إلى البنك. بالإضافة إلى ذلك لدي حوافز منتظمة يتم تحويلها أيضًا إلى البنك. لقد استقلت وخدمت 3 أشهر كفترة إشعار.
تقول شركتي إنها ستحسب تعويضي بمبلغ 480 دينار كويتي. يعرض إيزنمال راتبي بقيمة 550 د.ك. هل يمكن أن تساعدني في ما يلي:
أ. حساب التعويض الخاص بي (وفقًا للقانون يجب أن يكون على أساس 715 أو 480 دينار كويتي)؟
ب. إذا ذهبت قانونًا ، فهل يمكن إضافة الحوافز الدورية لحساب التعويض؟
ج. ما هي الآثار القانونية التي قد تترتب على الشركة عندما يكون لديهم رقم واحد باعتباره الراتب الفعلي (ذهاب إلى البنك) والرقم الثاني على Izneamal والثالث للحساب

تم حجب الاسم

الإجابة: قبل الإجابة على سؤالك ، دعونا نلقي نظرة فاحصة على كلمة الأجر وهو ما يجب استخدامه - وفقًا لقانون العمل الكويتي - لجميع الحسابات المرتبطة بدفع العمل الإضافي ، ودفع الإجازة السنوية ، والتعويض.

تنص المادة 55 من العمل في الكويت على أن "المكافأة" تعني المبلغ الأساسي الذي يتقاضاه العامل أو يجب أن يتقاضاه مقابل عمله بالإضافة إلى جميع العناصر المنصوص عليها في العقد أو النظام الداخلي لصاحب العمل دون الإخلال بالبدل الاجتماعي و علاوة الأطفال الممنوحة بموجب القانون 19 لعام 2000 ، تشمل المكافآت المدفوعات التي تُدفع للعامل على أساس دوري مثل المكافآت أو الاستحقاقات أو العلاوة أو المنح أو الهبات أو الإعانات النقدية.

تنص المادة 62 من قانون العمل الكويتي على أن "حساب استحقاقات العامل يجب أن يتم على أساس آخر أجر يحصل عليه العامل". لسوء الحظ ، فإن معظم الشركات تقوم بتفسير القانون وفقًا لأهواء ونزوات وبالتالي يتم حساب تعويضات العمال. موظفيها فقط على الأجر الأساسي الذي هو خاطئ تماما. بعد أن بذلنا قصارى جهدنا لشرح التفاصيل الدقيقة لحساب التعويض ، ننتقل الآن إلى أسئلتك المحددة.

(أ). يجب أن يستند حساب التعويض الخاص بك وفقًا للقانون إلى 715 دينار كويتي وليس 480 دينار كويتي
(ب). نعم ، يجب إضافة الحوافز الدورية التي تحصل عليها كجزء من التجديد إذا لم تكن بالفعل جزءًا من 715 دينار كويتي تكسبها شهريًا.
(ج). لن يكون هناك أي آثار قانونية على الشركة طالما أن الحسابات تتم وفقًا للقانون.

 

المصدر: المصطلحات

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم