مسح سبب السبب الناس في دولة الإمارات العربية المتحدة إنهاء وظائفهم هو لأنهم يريدون أعلى دفع المنزل

نعم، انها لا تزال حول المال. لا يزال المال مفتاحا بالنسبة للعاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة للإقلاع عن الوظائف أشار مديرو الموارد البشرية الذين استطلعت آراؤهم في مجال التوظيف روبرت هالف إلى أن ثلاثة من كل عشرة (29 في المائة) أشاروا إلى أن التعويض الأعلى هو المحرك الأعلى للعاملين لمغادرة عملهم.

وقالت الشركة فى تقرير صدر يوم الاثنين "ان زيادة المكافأة مازالت فى المركز الاول". أما العامل الثاني الأكثر شيوعا في تغيير العمل فهو "مزيد من التقدم الوظيفي"، الذي حدده 27 في المائة من خبراء الموارد البشرية. وجاء توازن أفضل بين العمل والحياة في المرتبة الثالثة (24 في المائة)، يليه موقع أفضل (13 في المائة) وثقافة مؤسسية أفضل (7 في المائة).

وأشار غاريث المتوري، المدير المشارك لروبرت نصف الإمارات العربية المتحدة، إلى أن الشركات في البلاد يجب أن تولي أولوية عالية لتقديم تعويضات جذابة للموظفين. وقال المطوري ل "جلف نيوز": "من أجل جذب القوى العاملة والاحتفاظ بها على نحو فعال، تحتاج الشركات إلى تقديم رواتب ومنافع تنافسية - تتماشى مع منافسيها وقادة الصناعة وأصحاب العمل في المنطقة".

وخلصت نتائج روبرت هالف إلى نتائج دراسات أخرى، مثل تقرير أفضل ممارسات التعويض لعام 2015 من قبل بايسكال. وقد ذكر البحث الذي أجري بين أكثر من 5000 مشارك من مختلف أنحاء العالم سببين رئيسيين تركا الشركات المتوسطة والكبيرة في عام 2014: أسباب شخصية والبحث عن أجور أعلى في أماكن أخرى (21 في المائة لكل منهما).

ومع ذلك، والمال ليس هو كل شيء ونهاية كل من الإقلاع عن العمل. كما يتعين على الشركات أن تولي اهتماما وثيقا لكيفية قيام العمال بزيادة حياتهم المهنية، وتشجيعهم على البقاء ". إن الراتب وحده لا يكفي لجذب واستبقاء أفضل المواهب. وتحتاج الشركات إلى ضمان التواصل مع الموظفين - سواء كانوا محتملين أو حاليين - والعمل معهم للوصول إلى أهدافهم المهنية ".

وقال ان استطلاع الرأى اظهر ان المزيد والمزيد من الموظفين يعطون اهمية اكبر للنمو المحترف.

"أبرزت أبحاثنا الأخيرة تحولا كبيرا في الموقف نحو التقدم الوظيفي. وعندما سئل هذا السؤال قبل أربع سنوات، لم يحدد سوى 13 في المائة من مديري الموارد البشرية أنه مساهم رئيسي في ترك الموظفين. ومع ذلك، ارتفع التقدم الوظيفي اليوم بمقدار 16 نقطة ليصل إلى 27٪ ".

"أحد الوجبات الرئيسية من البحث هذا العام هو أن الموظفين يريدون رواتب تنافسية، وفرصة للنهوض حياتهم المهنية، وتحسين التوازن بين العمل والحياة بدلا من التركيز على الراتب وحده".

كما كان هناك انخفاض في عدد الموظفين الذين يجتذبهم أساسا ارتفاع الأجور. وقد وجد روبرت هالف في استطلاع عام 2011 أن أربعة من كل عشرة (39 في المائة) من مدراء الموارد البشرية يعتبرون أجورا أعلى كسبب رئيسي يبحثون عن فرص مع أصحاب عمل آخرين. بزيادة 10 نقاط عن النتائج في عام 2015.

المصدر: غولفنوس

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم