إحجام الكويتيين عن العمل في PIFSS بسبب انخفاض الأجور وضغط العمل

قال وزير المالية الدكتور نايف الهاجر إن انخفاض الرواتب وضغط العمل هما العاملان الرئيسيان في إحجام المواطنين عن العمل في المعهد العام للضمان الاجتماعي (PIFSS) ، مشيرًا إلى أن المؤسسة قد نشرت 46 إعلانًا في الصحف المحلية لصالح التوظيف منذ عام 2013 وحتى الآن ، ومن أصل 2029 من المتقدمين الذين تم توظيفهم ، ما زال هناك 1055 من المتقدمين ، أي حوالي 52 ٪ يرفضون العمل أو الاستقالة ، وفقًا لتقارير القبس اليومية.

أوضح الحجار رداً على سؤال برلماني ، حصلت نسخة منه على شركة القبس ، أن الأسباب تتمثل في جدول الرواتب غير المتناسب بسبب عجز المؤسسة عن تلبية احتياجات موظفيها وجذب الكفاءات اللازمة للتخفيف أعبائه ، في ضوء الزيادة المستمرة في العمل والعمليات التي يقوم بها قطاع الضمان الاجتماعي.

إن الزيادة في رواتب بعض الكيانات وظهور هيئات جديدة برواتب تتجاوز رواتب موظفي PIFSS هي سبب هذه المعضلة لأن الموظفين الذين هم خريجين أو أولئك الذين لديهم خبرة لا يفضلون مواصلة العمل. في 20/2/2011 ، طلبت المؤسسة إعادة النظر في جدول الرواتب وفقًا لأعمالها وأنشطتها ، وقررت زيادة الرواتب.

تم تكرار هذا الطلب في 23/1/2013 و 23 مايو 2019 ، وطلب تعديل جدول الرواتب عن طريق إضافة عنصر جديد إلى الجدول الحالي ، وقررت زيادة الرواتب في شكل مكافأة تضاف إلى البدلات ، كما هذا هو الحال في بعض الوكالات الحكومية وبالتالي المساهمة في الحفاظ على الخبرة.

ومع ذلك ، أشار الهاجر إلى أن PIFSS قد لجأت إلى تشكيل لجنة لإعداد دراسة شاملة للموضوع مع مراعاة جميع الجوانب.

 

المصدر: المصطلحات

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم