مفتاح الأمان الوظيفي المانع للتوطين في القطاع الخاص

استضافت الجمعية الوطنية يوم الاثنين مؤتمر تأميم الوظائف واستثمار الموارد البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي برعاية رئيس مجلس النواب مرزوق الغانم بمشاركة السلطات الحكومية المعنية وأعضاء الهيئات التشريعية في دول مجلس التعاون الخليجي.

تماشياً مع القرار الذي اتخذه المتحدثون باسم المجلس الوطني الخليجي خلال اجتماعهم الحادي عشر في يناير ، يسعى المؤتمر إلى تسليط الضوء على أهمية تأميم الوظائف والاستثمار في الموارد البشرية.

وتبادل أعضاء السلطات التشريعية من البحرين والإمارات العربية المتحدة وقطر وعمان خبراتهم التشريعية في معالجة هذه القضية. في كلمته الافتتاحية ، أكد رئيس البرلمان الكويتي النائب ركان النوسف أن جميع دول مجلس التعاون الخليجي تواجه نفس القضية. وأشار إلى أن هذه البلدان تحتاج إلى معالجة العديد من المخاوف التشريعية والتنفيذية ، مشيرا إلى أن المؤتمر ركز على التعريف الأكاديمي للتأميم.

وقال إن كل بلد مشارك شارك خبراته في معالجة القضية في محاولة لبناء مسار عمل أكثر شمولية وفعالية.

من ناحية أخرى ، أوضحت رئيسة قسم الموازنات وتصنيفات الوظائف في لجنة الخدمة المدنية (عائشة المطوع) أن استبدال العمالة الأجنبية بالكويتيين هو جزء من سلسلة من الإجراءات التي تتخذها الحكومة لحل مشكلة العمالة. أزمة.

وقالت إن سياسة الاستبدال تنفذ حالياً في بعض المؤسسات الحكومية بهدف الوصول إلى نسبة 100 بالمائة من القوى العاملة الكويتية في معظم فئات الوظائف.

في السنة المالية 2017/2018 ، بلغ عدد الموظفين الكويتيين في القطاع العام 244.162 ، في حين بلغ عدد نظرائهم المغتربين 44.572.

وأضافت أن عدد العمال المغتربين الذين انتهت عقودهم بسبب هذا الإجراء بلغ 3140 بحلول يوليو من هذا العام وأن المزيد من العقود ستنتهي بحلول السنة المالية 2022/2023.

علاوة على ذلك ، اقترح النائب محمد الدلال خلال المؤتمر أنه ينبغي على دول مجلس التعاون الخليجي اعتماد سياسة الاتحاد الأوروبي بشأن العمالة المجانية بين الدول الأعضاء. ويعتقد أن هذا سيساهم بشكل كبير في الجهود الجارية لمعالجة أزمة العمالة وضمان التكامل في المنطقة. وقال إن دولة الكويت تواجه مشكلة مع القطاع الخاص حيث أن الأخيرة لا تعطي الأمن الوظيفي للكويتيين. وبالتالي ، دفعهم للبحث عن وظائف في القطاع العام.

ويعتقد أن دول مجلس التعاون الخليجي الأخرى تواجه نفس المشكلة ، لذلك دعا إلى تفعيل مشاركة القطاع الخاص في هذا المسعى.

علاوةً على ذلك ، كشف ممثل إدارة تنمية القوى العاملة في برنامج إعادة هيكلة القوى العاملة والحكومة (MGRP) طارق الكندري أن إحدى القضايا التي يواجهونها حالياً هي عدد غير مسبوق من المهنيين الوطنيين في سوق العمل ؛ وبالتالي ، فإن صعوبة في العثور على وظائف مناسبة لهم.

وقد دفع هذا البرنامج إلى بذل جهود هائلة في التنسيق مع القطاع الخاص لتحديد الطلب الفعلي لسوق العمل من أجل توفير برامج التدريب اللازمة للباحثين عن عمل ، كما كشف. واستطرد قائلا إن MGRP لديها خبرة واسعة في تدريب الباحثين عن العمل والموظفين لتطوير مواهبهم وقدراتهم ليظلوا على أهميتهم في سوق العمل أو وظائفهم الحالية.

من جهة أخرى ، فرضت الحكومة حظراً على نقل المغتربين من القطاع الخاص إلى القطاع الحكومي ، إلا في الحالات التي يتم فيها الحصول على موافقة كتابية من لجنة CSC ، حسب تقارير يومية الأنبا.

أوضحت المصادر في مثل هذه الحالات أنه يجب على أصحاب العمل للمغتربين في القطاع الخاص تقديم وثيقة تفيد بموافقة لجنة CSC على الهيئة العامة للقوى العاملة.

وقالت المصادر إن الموافقة على CSC تنطبق على 48 مؤسسة بما في ذلك الوزارات والوكالات الحكومية التي تقع تحت مظلة لجنة CSC.

لا تطبق الموافقة على تلك المؤسسات ذات الأنظمة الخاصة. وكشفت المصادر أن هذه الخطوة تأتي متفقة مع تنفيذ سياسة الاستبدال ، والتي تعد واحدة من العلاجات الأساسية لتعديل التركيبة السكانية.

وأشارت المصادر إلى أن قرار تعديل التركيبة السكانية أدى إلى نتائج ممتازة وأدى إلى انخفاض في عدد المغتربين العاملين في القطاع الحكومي إلى 41 ألف عامل يعملون في 48 مؤسسة حكومية منهم 25 ألف معلم و 16 ألف حمال. هذا بالإضافة إلى حفارين القبور والمحاسبين والموظفين القانونيين والطباعة ، بالإضافة إلى 34000 طبيب وممرضة وفني مختبر.

المصدر: ARABTIMES

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم