المرأة الخليجية لا تزال تواجه حواجز مكان العمل

وحذر ميرسر، في تقريره السنوي عن وضع المرأة في قوة العمل، من أنه إذا استمر عدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل دون هوادة، فإن تمثيل الإناث في الرتب المهنية والإدارية في جميع أنحاء العالم لن يصل إلا إلى 40 في المائة بحلول عام 2025.

كما أظهر التقرير المعنون "عندما تزدهر المرأة" أن النساء في الشرق الأوسط لا يزالن متخلفين عن نظيراتهن في أجزاء أخرى من العالم عندما يتعلق الأمر بالمساواة بين الجنسين في المناصب التنفيذية.

وقال التقرير انه بالرغم من ان المرأة حققت بعض الانجازات فى ادوار قيادية فى القطاع الحكومى فان وضعها فى اكبر ادارة للقطاع الخاص مازال "قاتما". وفي هذا السياق، يقول مؤلفو التقرير إنه على الرغم من الكثير من الوعود بتحسين الكثير من النساء في مكان العمل، فإن تطبيقه واستدامة التقدم لا يزال يواجه العديد من العقبات.

وتظهر أبرز النتائج الواردة في التقرير أن النساء يشكلن 40 في المائة من متوسط ​​القوى العاملة في الشركة، ويمثلن 33 في المائة من المديرين و 26 في المائة من كبار المديرين و 20 في المائة من المديرين التنفيذيين على الصعيد العالمي.

وإذ يشير التقرير إلى الحالة في منطقة الخليج، يلاحظ أن هناك عدة عقبات لا تزال قائمة تجعل من الصعب على المرأة الدخول إلى مكان العمل والنهوض به. وفي حين أن المرأة في بعض عواصم الخليج قد استولت على المبادرة وبدأت مشاريع تجارية خاصة بها، فإن هذا الأمر بعيد عن القاعدة، وسيستغرق الأمر دعما قويا من قيادة الأعمال منذ سنوات لإحداث تقدم مستدام في هذا المجال.

واستنادا إلى حالة أخرى من الشذوذ في تمثيل الجنسين في مكان العمل، يبين التقرير أن دور المرأة في المنظمات ينخفض ​​فعليا مع ارتفاع مستويات الحياة الوظيفية. وفي حين يوجد عدد أكبر من النساء بين موظفي الدعم، فإن أعدادهن تنخفض بشكل ملحوظ عند رفع مستوياتهن التنفيذية.

ويشير التقرير إلى أنه على الرغم من احتمال حصول النساء على أعلى مستوى من الرجال بمقدار 1.5 مرة، فإنهن يتركن منظمات من أعلى الرتب بمعدل 1.3 ضعف معدل الرجال، مما يقوض المكاسب التي تحققت على مستوى الإدارة العليا.

وبإدخال ما يقرب من 600 منظمة حول العالم تستخدم أكثر من 3 ملايين شخص، بما في ذلك 1.3 مليون امرأة، فإن تقرير "عندما تزدهر المرأة" هو على الأرجح التقرير الأكثر شمولا من حيث تحسين التنوع والإدماج في مكان العمل.

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم