لا يحق لأصحاب العمل فصل الموظفين بسبب فيروسات التاجية ، وفقاً للمادة 41 من قانون العمل

الكويت: فقد العديد من العمال وظائفهم منذ أن قامت الدولة بتأمين فيروسات التاجية. عندما فرضت الكويت حظر تجوال جزئي وأغلقت حدودها ومطاراتها وشركاتها وأوقفت المدارس ، واجه العديد من الأشخاص إجراءات غير عادلة. تحدثت كويت تايمز إلى محمد الجاسم ، المحامي والخبير المعتمد من الإنتربول في التعاون الدولي في تطبيق القانون ، للتعرف على القضايا القانونية التي يواجهها العمال.

قام العديد من أصحاب العمل بإنهاء عمالهم بسبب الوضع الحالي. لكن جاسم قال إن صاحب العمل لا يملك الحق في فصل موظفيه بموجب المادة 41 من قانون العمل ، حيث يؤكد القانون أنه لا يمكن لرب العمل إنهاء خدمات العامل دون سابق إنذار ، وإلا فإنه يجب عليه أن يقدم تعويضًا اعترافًا به خسارة.

"ما لم يرتكب العامل خطأًا أسفر عن خسارة كبيرة لصاحب العمل أو خالف العقد ، لا يمكن لصاحب العمل طرد العامل فقط. إذا ثبت أن صاحب العمل أنهى العامل دون سبب واضح ، فيحق للعامل الحصول على تعويضات نهاية الخدمة وتعويضات عن الأضرار المادية والمعنوية التي لحقت به ”.

وعن بعض الحالات التي أجبر فيها بعض الموظفين على التوقيع على ورقة تخلي عن حقوقهم المالية ، قال جاسم: "صاحب العمل ليس لديه الحق في القيام بذلك وهو باطل من الناحية القانونية. في العديد من حالات العمل ، لم يؤخذ هذا في الاعتبار ، وكان الحكم لصالح الموظف على الرغم من وجود مثل هذه الورقة. وبالمثل ، لا يحق لرب العمل قطع أو تعليق الرواتب ، ويلتزم بدفع الأجور بالكامل طوال فترة التعليق طالما أن صاحب العمل يرغب في مواصلة العمل مع العامل ، وفقاً للمادة 61 من قانون العمل. "

المصدر: KWTOFFERINGS

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم