قوانين العمل التفصيلية لصالح أصحاب العمل والموظفين

أطلقت الهيئة العامة للقوى العاملة عبر موقعها الرسمي حملة توعوية موجهة لأصحاب العمل بشأن تطبيق أحكام قانون العمل.

يجب على أصحاب العمل والموظفين الالتزام بالمتطلبات القانونية المتعلقة بفصل الموظفين دون إشعار أو تعويض أو مكافآت، على النحو الذي يحدده القانون. هناك حالات محددة يحددها القانون تبرر مثل هذه الإجراءات، بما في ذلك:

- الحالات التي يؤدي فيها خطأ الموظف إلى خسائر كبيرة لصاحب العمل.

- الحالات التي يثبت فيها أن الموظف حصل على الوظيفة عن طريق وسائل احتيالية أو خادعة.

- الحالات التي يفشي فيها الموظف أسرار المنشأة مما يؤدي إلى خسائر كبيرة فعلية أو محتملة.

يحق لأصحاب العمل إنهاء العمل في الحالات التالية، حسب ما تحدده الهيئة:

- إدانة الموظف بجريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق.

- القيام بأفعال مخلة بالآداب العامة داخل مكان العمل.

- ارتكاب الاعتداء على زميل أو صاحب عمل أو مندوب أثناء أو نتيجة للأنشطة المتعلقة بالعمل.

- المخالفة أو عدم الامتثال للالتزامات المنصوص عليها في عقد العمل والأحكام القانونية، وخاصة في الحالات التي يخالف فيها الموظف توجيهات صاحب العمل بشكل متكرر