يُلزم قانون PAM بإثبات تحويل الراتب لتوسيع القوى العاملة

أصدر مدير عام الهيئة العامة للقوى العاملة بالإنابة مرزوق العتيبي تعميمًا إداريًا يُلزم أصحاب الأعمال بتقديم ما يثبت تحويل الرواتب إلى البنوك المحلية عند التقدم بطلب زيادة في الحصص العمالية بما يتجاوز التقييم المعتمد.

ويأتي هذا التعميم ضمن جهود الكويت لضمان الامتثال لـ قوانين العمل، وخاصة المتعلقة بـ دفع الرواتب في الوقت المحدد، وحماية حقوق العمال في القطاع الخاص.

الامتثال لقانون العمل وحماية الأجور

وفقًا لمصادر مطلعة، فإن هذا الإجراء يهدف إلى تنظيم سوق العمل والحد من التأخير في دفع الأجور والمستحقات. ويتماشى ذلك مع قانون العمل الكويتي الذي يُلزم الشركات الخاصة بإيداع رواتب الموظفين في البنوك المحلية خلال الأسبوع الأول من كل شهر.

ومن خلال اشتراط إثبات تحويل الرواتب، تسعى الحكومة لضمان التزام أصحاب العمل بالشفافية المالية تجاه موظفيهم.

تقليل شكاوى العمال وتعزيز الرقابة

يأتي هذا القرار كجزء من استراتيجية مستمرة للحد من شكاوى العمال المتعلقة بتأخير أو عدم دفع الأجور. ويهدف إلى منع الشركات من التوسع في العمالة دون الوفاء بالتزاماتها الحالية.

وقد يؤدي عدم الالتزام بالقرار الجديد إلى تأخير الموافقات على تصاريح العمل أو زيادة الحصص العمالية. وتؤكد الحكومة من خلال ذلك تبنيها سياسة عدم التسامح مع انتهاكات دفع الرواتب.

التأثير الاقتصادي والالتزامات القانونية

من خلال ربط زيادة الحصص العمالية بالامتثال للرواتب، تسعى الهيئة العامة للقوى العاملة إلى حماية حقوق العمال وتعزيز الشفافية المالية في القطاع الخاص. وتُذكّر الهيئة أصحاب العمل بضرورة الاحتفاظ بسجلات دقيقة للرواتب والالتزام بالقوانين.

الخلاصة

يعكس التوجيه الجديد التزام الكويت بتعزيز بيئة عمل متوازنة وعادلة. ويتعين على أصحاب الأعمال الراغبين في التوسع تقديم إثبات مالي موثق عبر تحويل الرواتب للبنوك، مما يدعم ثقافة الامتثال القانوني وحماية العمال.