غالبية الموظفين الكويتيين راضون عن رواتبهم ومزاياهم

أجرى بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، استبياناً جديداً بعنوان "استطلاع الرواتب من بيت.كوم في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2023" يسلط الضوء على مستويات رضا الموظفين عن رواتبهم الحالية والعوامل التي تؤثر على تلك المستويات. أعرب المشاركون (67%) عن مستويات عالية أو متوسطة من الرضا عن رواتبهم الحالية.

علاوة على ذلك، فإن 54% من المشاركين راضون عن المزايا التي يتلقونها من صاحب العمل الحالي. ويهدف الاستطلاع إلى فهم مستوى رضا الموظفين عن الزيادات التي حصلوا عليها في العام الماضي وتوقعاتهم بشأن الزيادات المستقبلية في الرواتب. ومن الجدير بالذكر أن 45% من المشاركين حصلوا على زيادة في الراتب تصل إلى 10% في العام الماضي، وأعرب 35% عن رضاهم عن هذه الزيادة. وبالتطلع إلى عام 2024، يتوقع 23% من المشاركين زيادة في الرواتب تصل إلى 10%. تعد ممارسات التعويض العادل أمرًا بالغ الأهمية لجذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم.

وقالت علا حداد، مديرة الموارد البشرية في بيت.كوم: "إن نتائج الاستطلاع الأخير الذي أجريناه توفر للشركات الكويتية فرصة للتفكير في استراتيجيات التعويضات الخاصة بها ومعالجة العوامل التي تؤثر على رضا الموظفين. من خلال إعطاء الأولوية للرواتب العادلة والتنافسية، إلى جانب خطة شاملة لتحديد الرواتب. ومع مجموعة المزايا وفرص النمو، يمكن للمؤسسات تمكين القوى العاملة لديها وتعزيز الولاء وخلق بيئة مزدهرة تجتذب أفضل المواهب وتحتفظ بها." وفيما يتعلق بالتكافؤ في الأجور بين الجنسين، يعتقد 32% من المشاركين أن الرواتب المقدمة لكل من الرجال والنساء في شركاتهم متساوية.

نظرة ثاقبة للرواتب والمزايا في الكويت كشف الاستطلاع أن 57% من المشاركين يحصلون على راتب أساسي فقط، في حين أن التأمين الطبي الشخصي (25%)، وبدل النقل (18%)، والمكافآت (25%)، والتأمين الطبي العائلي (9%). ) تم الاستشهاد بها على أنها أهم المزايا التي يتلقاها الموظفون. غالبية المشاركين (77٪) لديهم دخل شهري قدره 3000 دولار أمريكي أو أقل، مع 34٪ يكسبون أقل من 1000 دولار أمريكي. ووفقاً لنتائج البحث، فإن ربع المشاركين يشغلون حالياً مناصب تنفيذية متوسطة المستوى ومتوسطة المستوى دون مسؤوليات إدارية. علاوة على ذلك، فإن 41% من المشاركين يعملون في مجالات عملهم لمدة تصل إلى ست سنوات. ومن المثير للإعجاب أن 75% من المشاركين يعملون لدى أصحاب عملهم الحاليين لمدة ست سنوات أو أقل، بينما يعمل 40% منهم منذ أقل من ثلاث سنوات.

وكشف الاستطلاع أيضاً أن 49% من المشاركين لديهم ما يصل إلى 10 موظفين يقدمون تقاريرهم إليهم، مما يوضح تأثيرهم ومستوى مسؤوليتهم داخل مؤسساتهم. وعندما سُئلوا عن موقعهم في مسار حياتهم المهنية، وصف 60% من المشاركين أنفسهم بأنهم يقعون بين الأقدمية العليا والمتوسطة إلى حد ما. كما أشار البحث إلى أن 59% من المشاركين شغلوا وظيفة أو اثنتين خلال السنوات الخمس الماضية، بينما شغل 36% ثلاث وظائف أو أكثر. تكلفة المعيشة والمدخرات والتوقعات المالية في الكويت أفاد خمسة بالمائة من المشاركين الكويتيين أنهم ادخروا ما يصل إلى 35% من دخلهم، على الرغم من ارتفاع تكاليف المعيشة.

علاوة على ذلك، توقع 73% من المشاركين في الإمارات حدوث زيادات أخرى في تكاليف المعيشة في عام 2024. وهذا ما يجعل القدرة على الادخار أكثر أهمية بالنسبة للأفراد للحفاظ على استقرارهم المالي. يعد فهم دوافع ولاء الموظفين أمرًا بالغ الأهمية للمؤسسات التي تسعى إلى خلق بيئة عمل إيجابية. وكشف الاستطلاع أنه في حين ذكر 23% من المشاركين أن ولاءهم لشركتهم لا يتأثر برواتبهم، بالنسبة لـ 57% من المشاركين، لعب الراتب دوراً مؤثراً بشكل كبير في ولائهم لمؤسستهم.

بالإضافة إلى التعويضات، تم العثور على عوامل أخرى مثل طبيعة المسؤوليات اليومية (33%)، وفرص التقدم الوظيفي (26%)، والزملاء (21%)، وفرص التدريب والتطوير (24%)، تزيد من ولاء الموظفين. وقال ظافر شاه – مدير الأبحاث في يوجوف: “يسعدنا أن نقدم النتائج التي توصل إليها بيت. com مسح الرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2023، والذي يوفر رؤى قيمة حول مستويات رضا الموظفين في المنطقة والعوامل الرئيسية التي تؤثر عليها.

تعتبر ممارسات التعويضات العادلة أمراً بالغ الأهمية لجذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم، مع استكمالها بمجموعة شاملة من المزايا وفرص النمو، ويمكن للمؤسسات تمكين القوى العاملة لديها وتعزيز الولاء، مما يخلق بيئة مزدهرة تجتذب أفضل المواهب وتحتفظ بها. تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم للرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2023 عبر الإنترنت في الفترة من 2 إلى 18 أكتوبر 2023. وقد شارك في الاستطلاع 6,734 مشاركاً من البلدان التالية: الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية والكويت وعمان وقطر والبحرين ولبنان. والأردن والعراق وفلسطين وسوريا ومصر والمغرب وتونس والسودان وغيرها.