موظفو الوزارات الكويتية يختارون التقاعد لضمان المزايا الحالية

شهدت الوزارات الكويتية مؤخراً زيادة ملحوظة بنسبة تقارب 25٪ في طلبات التقاعد عقب عطلة عيد الفطر، وتشمل هذه الزيادة جميع مستويات الموظفين، من الموظفين الإداريين والمشرفين إلى رؤساء الأقسام والمديرين.

مخاوف من التغييرات في المزايا تدفع نحو التقاعد المبكر

وفقاً لـ مصادر محلية، فإن هذا الارتفاع المفاجئ يبدو مدفوعاً بالقلق من التعديلات المحتملة على المزايا المالية عند التقاعد، ومن بين هذه التعديلات:

• تحديد الحد الأقصى لتعويض الإجازات النقدية بـ90 يوماً
• تغييرات في طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

لذلك، اختار العديد من الموظفين المؤهلين للتقاعد اتخاذ القرار في الوقت الحالي للاستفادة من النظام الحالي.

الوزارات التي سجلت أكبر نشاط في التقاعد

في الأسبوعين الماضيين:

• تلقت كل من وزارة المالية ووزارة التجارة والصناعة حوالي 55 طلب إحالة للتقاعد.
• سجلت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية زيادة ملحوظة في استفسارات الموظفين حول إجراءات التقاعد.

عوامل عملية تشجع على التقاعد المبكر

إضافة إلى الدوافع المالية، هناك أسباب عملية أيضاً، أبرزها:

• التقاعد المبكر لا يؤدي إلى خسارة مالية كبيرة.
• التخلص من متطلبات الحضور، خصوصاً بعد فرض نظام البصمة ثلاث مرات يومياً.

ليس فقط التقاعد – بل الاستقالات أيضاً في ازدياد

تشمل هذه الزيادة أيضاً الاستقالات، خصوصاً من الموظفين الجدد الذين لم يصلوا بعد إلى سن التقاعد، وغالباً ما يكون الهدف منها الانتقال إلى وزارات أخرى أو إلى القطاع الخاص.

القلق من تغييرات السياسات يدفع إلى اتخاذ القرار بسرعة

بعض الموظفين يمتلكون أرصدة إجازات تفوق الحد الأقصى الحالي، ويخشون فقدانها في حال تم تغيير القوانين قريباً، مما يدفعهم للإسراع في تقديم طلبات التقاعد.