جامعة الكويت تعيد هيكلة الشركات الكبرى لتلبية متطلبات سوق العمل

من خلال التخلص من التخصصات التي لا تتعلق بسوق العمل ، تعيد جامعة الكويت تشكيل تخصصاتها لتلائم احتياجات سوق العمل. هناك تقارير تفيد بأن إدارة الجامعة قد شكلت بالفعل لجنة لتحليل مخرجات المدرسة وإعادة تصميم تخصصاتها.

عُقدت ثلاثة اجتماعات في هذا الصدد ، وفقًا لصحيفة يومية عربية محلية ، مما أدى إلى تحديث قائمة التخصصات ، بالإضافة إلى قائمة محدثة من التخصصات التي يتطلبها سوق العمل. كما استعرضوا الدراسات السابقة التي أعدها أمين عام المجلس الأعلى للتخطيط والتنمية بشأن سياسات التعليم وسوق العمل ، وكذلك تفاصيل أبرز احتياجات السوق التخصصية التي أنشأتها ديوان الخدمة المدنية.

بناءً على المصادر ، اتصلت اللجنة بالعديد من الكليات لمعرفة التخصصات والبرامج التي يمكنهم تقديمها والتي ستواكب احتياجات سوق العمل.

بعد مراجعة المراجع الدولية ، تم اتخاذ خطوات لتحديد المسارات والتخصصات ذات الأولوية لربطها بالأقسام العلمية بجامعة الكويت.

في بعض المصادر ، قدم عدد قليل من أعضاء هيئة التدريس مدخلات حول التخصصات المقترحة ، وكشف عمل اللجنة عن تداخل المسميات الوظيفية والتخصصات وأسماء الأقسام بين الأقسام والكليات العلمية ، بينما وجدت اللجنة بعض الإرشادات بشأن التعاون الأكاديمي بين الكليات أو حتى بين الأقسام داخل كلية واحدة.

تشير المصادر إلى عدم وجود معايير لتحديث المناهج الأكاديمية والتخصصات ، وأن بعض الكليات ليس لديها تصور عن آفاق المستقبل الوظيفي لتخصصاتها.

في رأي وزارة العمل ، هناك نقص في الاتصال بين وكالات الدولة والمؤسسات الحكومية فيما يتعلق بالتوظيف واحتياجات سوق العمل ، في حين أن هناك القليل من البيانات المتاحة عن سوق العمل فيما يتعلق التوظيف وتقييم احتياجات السوق ؛ كما لا توجد رؤية واضحة لمؤسسات التوظيف في تحديد ومواءمة أولويات التنمية.

خرجت اللجنة بمقترحات لاستكمال عملها ، بما في ذلك إعداد أو مراجعة البرامج الأكاديمية لإعداد خريجين قادرين على التكيف مع وظائف المستقبل ، وخطة لمواكبة الاتجاهات العالمية وخلق غير المرئي بدلاً من مواكبة سوق العمل ، وإيجاد التقاطعات بين جميع تخصصات الجامعة والمنظور العالمي للوظائف WEF2030.

أوضحت أن اللجنة اقترحت إنهاء عملها من خلال سرد التخصصات التي لا يتطلبها سوق العمل والتي يقل الطلب عليها محليًا وعالميًا.