أما بالنسبة للوظائف المتوسطة و"المتخصصة"، فسوف يستغرق الأمر من 6 إلى 7 سنوات ليحل محل العمالة الوافدة

وفي تناوله مشهد التوظيف في القطاع النفطي، يؤكد الدكتور سعد البراك، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير النفط، على أهمية اتباع آلية موحدة أقرتها مؤسسة البترول. وأكد البراك التوافق مع الميزانية السنوية للشركة، مشيراً إلى أن إعلانات الوظائف تعكس الاحتياجات المتنوعة للمؤهلات والتخصصات العلمية.

وردا على استفسار برلماني من النائب فهد فلاح بن جامع حول مخرجات مبادرة التوطين، يشرح البراك استراتيجية شركة نفط الكويت. يتم تصنيف المواقف على أنها "سهلة الاستبدال" و"متوسطة" و"صعبة". وفي حين تم إنهاء خدمات العاملين في الفئة "السهلة الاستبدال"، ومعظمهم من غير الكويتيين، فإن الأدوار في الفئتين "المتوسطة" و"الصعبة" تتطلب خبرة متخصصة وفنية غير متاحة بسهولة محلياً.

واعترافًا بالنقص في العمالة الكويتية المؤهلة لهذه الأدوار، وضع البراك خطة استبدال مرحلية. ومن المقرر أن يتم الانتقال إلى وظائف الفئة "المتوسطة" في غضون 4 إلى 6 سنوات، في حين أن الوظائف في الفئة "التي يصعب استبدالها" ستخضع لعملية انتقال في غضون 7 سنوات. ويضمن هذا النهج التحول التدريجي حتى تتوفر البدائل الكويتية المناسبة.

وأشار البراك إلى زيادة كبيرة في نسبة التوطين خلال السنوات الخمس الماضية حيث وصلت إلى 93.03 في المائة في العام المالي 2023/2024 مقارنة بـ 89.25 في المائة في 2019/2020. وأكد الوزير التزام الشركة بتدريب العمالة الكويتية وتزويدهم بالخبرة والدورات العملية المكثفة لأدوار ذات طبيعة فنية نادرة وصعبة. ويتوقف إنهاء خدمة العمال غير الكويتيين في هذه الفئات على توافر البدائل المناسبة والمؤهلة، في توقيت استراتيجي لتجنب تعطيل المشاريع الحيوية.