ارتفعت نسبة العمالة المنزلية في الكويت بنسبة 30% منذ العام الماضي

ورغم حظر استقدام الفلبينيين منذ فبراير الماضي، إلا أن عدد العمالة المنزلية في الكويت ارتفع من 583 ألفاً في نهاية 2021 إلى 811 ألفاً في أكتوبر الماضي. تم تقييد التوظيف المباشر للعمال المنزليين في الهند وسريلانكا فقط منذ فبراير الماضي.

وفي أكتوبر الماضي، ارتفع عدد العمالة المنزلية القادمة من الهند بنحو 30 بالمئة عن العام الماضي، ليصل إلى نحو 361 ألفا. وفي حين أن 28.7% من العاملين كانوا من النساء، فإن البقية كانوا من الرجال.

وإحصائيا، انخفض عدد العمالة المنزلية المستقدمة من سريلانكا بشكل ملحوظ من 79 ألفا عام 2022 إلى 48.2 ألف فقط عام 2023، مع دخول نحو 4800 إلى الكويت شهريا، 90% منهم نساء.

وفي الكويت، لا تزال عاملات المنازل الفلبينيات يشكلن 99.4 في المائة من 201 ألف عاملة منزلية فلبينية، على الرغم من الحظر المفروض على استقدامهن.

وفي الكويت، وبعد إنشاء العديد من المدن السكنية الجديدة، أوضح بسام الشمري المختص في شؤون العمالة المنزلية، لـ«الراي»، أن زيادة العمالة المنزلية تعود إلى زيادة الطلب عليهم.

وبحسب الشمري، فإن انخفاض نسبة حالات الهروب من المنازل، وقلة الخلافات العمالية، يمكن أن يعزى إلى زيادة وعي الكفيل والعامل بحقوقهما وواجباتهما، والتغير في معاملة عاملات المنازل. عمال.

أعداد العمالة المنزلية لشهر أكتوبر الماضي

– الهند: 371,222 عاملاً (71.3% ذكور – 28.7% إناث)

- الفلبين: 201,110 عامل (0.6% ذكور – 99.4% إناث)

- سريلانكا: 103685 عاملاً (20.6% ذكور – 79.4% إناث)

– بنجلاديش: 85.989 عاملاً (99 بالمائة ذكور – 1 بالمائة إناث)

- نيبال: 25,540 عاملاً (4.7% ذكور – 95.3% إناث)

– إثيوبيا: 11 ألف و684 عاملاً (8.2 بالمئة ذكور – 91.8 بالمئة إناث)

– الجنسيات الأخرى: 11 ألفاً و616 عاملاً (59.1% ذكور – 40.9% إناث)

المقترحات الأربعة التالية قدمها بسام الشمري عبر «الراي» ويمكن أن تكون مفيدة في حل قضايا التوظيف:

1- أن تكون هناك مساواة لحاملي المادة 20 فيما يتعلق ببلاغات الغياب بموجب المادة 18، وأن يقدم التقرير في تاريخ الغياب ولا يتم تفعيله إلا بعد 60 يوما، حيث يساهم هذا الإجراء في معالجة 80 بالمائة من المشاكل العمالية وقضايا وإحراج من البلاغات المغرضة التي تعاني منها غالبية العمالة المنزلية في السفارات، بسبب صعوبة تقديم بلاغ غياب.

2- تفعيل دور مركز الإيواء التابع للهيئة العامة للقوى العاملة، والتنسيق مع سفارات الدول المصدرة للعمالة المنزلية.

3- الإسراع في إنهاء النزاعات العمالية، وسرعة استعادة حقوق العمال في النزاعات من خلال الحلول الودية.

4- الاستعانة بمكاتب الاستقدام لحل أي خلاف بين العامل والكفيل قد يقلل نحو 30 بالمئة من الحالات.

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم