أزمة العمالة المنزلية ستزداد سوءا

في ضوء حقيقة أن غالبية الدول التي ترسل عاملات المنازل إلى الكويت قد أوقفت أنشطتها ، فإن الأزمة في هذا القطاع مستمرة بشكل عام وعلى وجه التحديد في توظيف النساء ، مما يؤثر على جميع وكالات التوظيف في هذا الوقت ، كما أفادت صحيفة Al - الراى يوميا. وتجدر الإشارة إلى أنه في الوقت الذي تغلبت فيه دول مجلس التعاون الخليجي والأردن على هذه الأزمة منذ سنوات بالالتزام بقوانين التوظيف الخاصة بها ، في حين أن القوانين الكويتية التي تعتبر من أفضل القوانين العالمية في مجال حقوق العمال لم تسفر عن نفس النتائج. وأوضح المتخصص في شؤون العمالة المنزلية بسام الشمري للراي المزايا الفريدة لقوانين العمل الكويتية التي تميزها عن الدول المجاورة.

وتشمل هذه المزايا ثلاثة أحكام متميزة - إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر بعد 11 شهرًا من العمل ؛ مكافأة نهاية الخدمة تعادل راتب شهر واحد لكل سنة خدمة ؛ ومضاعفة أجور عاملات المنازل مقابل ساعات العمل الإضافية خارج ساعات العمل العادية. وأشار الشمري إلى هذه الإضافات الثلاثة على أنها "غير مواتية لأصحاب العمل" لأنها غير منصوص عليها في قانون العمل المدني. وأوضح أن عدم الإنفاذ الكامل للقوانين المتعلقة بقطاع العمل أدى إلى إدراج هذه الأحكام ، الأمر الذي زاد بدوره العبء على أصحاب العمل وثني البعض عن البحث عن عمال جدد.

وكشف الشمري عن ارتفاع عدد العمالة المنزلية إلى ما يقارب 780 ألف عام 2023 مقارنة بـ 613 ألف عام 2022. وتعزى هذه الزيادة بشكل كبير إلى توظيف العمال الذكور (طهاة ، سائقين ، إلخ) الذين يواجهون تحديات أقل في التوظيف مقارنة بالعاملات. ومع ذلك ، سيصبح التأثير الكامل للوضع أكثر وضوحًا بعد ديسمبر 2023 ، حيث تم تعليق عقود العاملات تقريبًا وسيبدأ جزء كبير من العقود الحالية للعاملات في الانتهاء ، مما يزيد من حدة الأزمة. ودعا الجهات المعنية إلى الإسراع بإيجاد الحلول والتوسط بين الجهات الحكومية لحل النزاعات التي قد تؤدي إلى تفاقم التحديات وتضر بجميع الأطراف في ظل الظروف الحالية التي يواجهها قطاع العمالة المنزلية.

وشدد الشمري على أهمية رفع مستوى الوعي بقوانين العمل بين أصحاب المصلحة من الكفلاء والعمال وأصحاب مكاتب الاستقدام والموظفين الحكوميين المعنيين بالتوظيف المدني والمنزلي. بالإضافة إلى التأكيد على أهمية التعلم من تجارب الدول المجاورة ، فإن نموذج البحرين يشبه نموذج الكويت.