المزايا تجذب المواطنين الكويتيين إلى الوظائف العامة

أجرت الهيئة العامة للقوى العاملة عدة اجتماعات مع مؤسسات خاصة مختلفة لمعرفة الأسباب الكامنة وراء عدم رغبتها في توظيف عمال كويتيين في حالة قيام الهيئة العامة للقوى العاملة بزيادة النسبة، حسبما ذكرت صحيفة الرأي اليومية. وبحسب مصادر مطلعة، شكلت البنوك غالبية المشاركين في المناقشات، حيث يعتبر المجال المصرفي أكثر المجالات جذبا للخريجين الكويتيين في القطاع الخاص.

وبحسب التقارير الصادرة عن اتحاد البنوك الوطنية، يعمل ما يقرب من 12200 مواطن كويتي في البنوك الخاصة حتى نهاية ديسمبر 2023، ويشكلون 77 بالمائة من إجمالي العاملين في البنوك. وهذه النسبة أعلى من تلك التي حددتها الهيئة العامة للتعدين. إن زيادة نسبة العاملين الكويتيين في البنوك الخاصة يتطلب تعزيز إقامة المشاريع المستدامة التي تتيح للبنوك زيادة العمل المصرفي حتى تتمكن من استقبال المزيد من العمالة الوطنية.

وأوضحت المصادر أن الأعمال الصناعية كانت أيضًا جزءًا من المناقشات وأثيرت تساؤلات حول أسباب تردد المواطنين في الالتحاق بهذا المجال. وأكد ممثلو اتحاد الصناعات الكويتية حرصهم على زيادة عدد العمالة الوطنية لكنهم أبرزوا أن هناك بعض التحديات المرتبطة بالتنفيذ. وأوضحوا أن المزايا السخية التي تقدمها الحكومة للعاملين في القطاع العام من رواتب وإجازات وبدلات تفوق قدرات الشركات الخاصة، حيث لا تستطيع الأخيرة تقديم مزايا مماثلة.

وهذا هو السبب الرئيسي وراء رغبة المواطنين في الحصول على وظائف في القطاع العام وليس في القطاع الخاص. كما أن معظم الوظائف في المجال الصناعي هي وظائف فنية وتتطلب عملاً شاقاً، وهو ما لا يهتم به المواطنون، ويفضلون الوظائف المريحة في مؤسسات القطاع العام. ويتمثل التحدي الآخر في عدم وجود لوائح تحدد أولويات المنتجات الوطنية، على غرار تلك المطبقة في دول مجلس التعاون الخليجي الأخرى، مما يدفع منتجات القطاع الخاص إلى المقدمة.

واقترح ممثلو القطاع الخاص تشكيل لجنة من قبل مجلس الوزراء تضم الوزراء المعنيين مثل وزير التربية والتعليم، ووزير التجارة والصناعة، ووزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء، ومدير عام الهيئة العامة للتعدين، ومدير عام ديوان الخدمة المدنية، رئيس جامعة الكويت ورئيس مجلس إدارة الجامعات الخاصة، بالإضافة إلى وكلاء الوزارات المعنية، بهدف إعداد استراتيجية لمعالجة مخرجات التعليم بما يتناسب مع متطلبات سوق العمل. كما اقترحوا توفير نظام محفز للشركات التي توظف أكبر عدد من الموظفين المواطنين، مضيفين أن هذا النظام المحفز قد يشمل تخصيص حصة من المناقصات العامة والمشاريع التنموية لتلك الشركات.