مقهى 312 يفتتح فرعاً جديداً في مبنى الجزيرة رقم 5

افتتح مقهى 312 مؤخرًا فرعًا جديدًا في مبنى الجزيرة 5 (T5). ويعمل في المقهى أفراد من ذوي الاحتياجات الخاصة وهو الأول من نوعه في المنطقة. بهدف منح الشباب ذوي الاحتياجات الخاصة فرصة للاستفادة من مهاراتهم وقدراتهم مع دمجهم في المجتمع السائد، توظف 312 كافيه أكثر من 16 فردًا من ذوي القدرات المختلفة.

تم تأسيس المقهى من قبل الشريكين طارق عابدين وجورج خوري، وتم تسمية المقهى برقم 312 نسبة إلى يوم 3 ديسمبر، اليوم العالمي للأمم المتحدة للأشخاص ذوي الإعاقة. يعتمد المفهوم على موقع مقهى ثابت بالإضافة إلى النوافذ المنبثقة قصيرة المدى في الشركات أو الجامعات أو الأحداث. ويقدم المقهى مجموعة متنوعة من المشروبات الساخنة والباردة اللذيذة بالإضافة إلى المرطبات الخفيفة التي تناسب الركاب أو الزوار.

وفي حديثه خلال حفل الإطلاق، قال عابدين: "يسعدنا أن نتشارك مع الجزيرة المبنى رقم 5 لموقع فرعنا الجديد. وهذا يمنح شبابنا المميزين الفرصة لتطوير شخصياتهم والتفاعل مع الناس من مختلف مناحي الحياة. في 312 Café، نعمل كعائلة، ونمنحهم بيئة آمنة ومريحة للتعلم والتطور. نحن نشعر بقوة تجاه منحهم الفرصة للنمو ويصبحوا جزءًا من المجتمع. إن دعم هؤلاء الشباب المميزين هو مسؤولية إنسانية واجتماعية في آن واحد، خاصة وأنهم مبدعون ويجب الاستفادة من مهاراتهم.

في T5 بمطار الكويت الدولي، يتشارك مقهى 312 الآن المساحة مع العديد من العلامات التجارية المحلية والإقليمية والعالمية المعروفة، سواء في مجال المأكولات والمشروبات أو متاجر التجزئة. موقع الفرع الجديد، T5، مملوك ومدار من قبل طيران الجزيرة التي تطير إلى 64 وجهة وتخدم أكثر من 4 ملايين مسافر من المغادرين والقادمين والعابرين. يتيح موقع المطار لمقهى 312 العمل على مدار الساعة ويمنح الشباب فرصة لخدمة مجموعة واسعة من العملاء.

قال روهيت راماشاندران، الرئيس التنفيذي لطيران الجزيرة: "هذه هي المرة الثانية التي نتعاون فيها مع مقهى 312، أولاً في مكتبنا الرئيسي والآن في مبنى الركاب 5 بالجزيرة. إنه لمن دواعي سروري المطلق أن نعمل مع مثل هذا المقهى المبتكر والمتميز". مفهوم مفيد اجتماعيًا لتزويد هؤلاء الأفراد المميزين بفرصة العمل بشكل طبيعي قدر الإمكان. إنهم جميعًا موهوبون ومهرة، لذا فإن تمكينهم من الاستفادة من إمكاناتهم الكاملة يعد بمثابة امتياز لنا في طيران الجزيرة، حيث يعد التنوع والشمول جزءًا قويًا من ثقافتنا التنظيمية.