الإشراف على التوظيف والاختيار والأنشطة الداخلية لوحدات الأعمال المخصصة وضمان الالتزام باتفاقات مستوى الخدمة.

1. تحديد مصادر التوظيف بناء على أفضل الممارسات وإجراء البحث عن السير الذاتية.
2. إعداد مسودات الإعلان والتنسيق مع التسويق لوضع الإعلانات في الصحف.
3. التنسيق مع وكالات التوظيف ومصدر البائعين الجدد على النحو المطلوب.
4. تنظيم مقابلات الحرم الجامعي ومحركات التوظيف المحلية والخارجية.
5. المقابلة والقائمة المختصرة المرشحين وتعيين لوحات المقابلة والمقابلات مع المتقدمين.
6. التنسيق والمتابعة مع فريق إدارة المواهب للوصول إلى المتقدمين في مراكز التقييم.
7. متابعة عملية ما قبل التوظيف مع المرشحين لضمان انضمام الموظفين الجدد في الوقت المناسب.
8. التنسيق والمتابعة مع قسم العلاقات الحكومية لتأمين تأشيرات العمل للموظفين الأجانب.
9. الإشراف على الصعود من الموظفين الجدد.
10. إدارة نظام تتبع مقدم الطلب.
11. توفير التدريب لبرامج إدارة الموارد البشرية ومديري الخط على العمليات والأنظمة الجديدة.
12. إعداد وتقديم تقارير حالة التوظيف الأسبوعية والشهرية إلى مدير التوظيف والشركاء التجاريين الموارد البشرية.
13. ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية والإجراءات بشكل عام والتوظيف والاختيار على وجه الخصوص.

صاحب العمل يريد تقديم طلبات العمل من خلال موقعه على الانترنت في:   يقدم طلب على الإنترنت

المصدر: نيوجوبافانسيز