ملخص العمل
لتسهيل عملية التوظيف عبر مجموعات الأعمال، فهم المنظمات مشاريع جديدة وتوفير الدعم في الوقت المناسب لجميع متطلبات القوى العاملة.

الواجبات والمسؤوليات
فهم متطلبات القوى العاملة مشروع جديد من العمليات والتواصل خطة مصادر
تعيين متطلبات وظيفة جديدة لفريق مصادر والإشراف على مصادر الأنشطة
ضمان الفحص، مقابلة، قائمة قصيرة والتوظيف تتم مع أقصى قدر من الاجتهاد
ضمان التوصيف الوظيفي متاحة للمناصب المفتوحة ويتم نشر جميع الوظائف في مواقع العمل
إدارة حلول مصادر جديدة وتدريب أعضاء الفريق لضمان الاستخدام الفعال
إشراك البائعين الجدد، وشروط اتفاق العقد كاملة والشروط التي تعود بالنفع على الشركة
إدارة لزيادة المواهب من خلال الإعلان، وإجراء البيوت المفتوحة وطرق أخرى للدعاية لجذب المواهب الجديدة لمتطلبات المشروع الفوري
ضمان اتباع عملية أونبواردينغ بدقة من قبل جميع شركاء الموارد البشرية. مساعدة وتوجيه الموظفين الجدد للاستيعاب على نحو سلس في مجموعة أجيليتي.
إنشاء ورصد العمليات والمقاييس الفعالة المرتبطة بأنشطة إدارة المواهب والتواصل هذه المقاييس لقيادة الموارد البشرية.
ضمان تقييم فعال لجميع المنتجات والخدمات.
قيادة مشاريع جديدة بشأن تحسين النظام وتصميمه وتنفيذه
أي مهام / مشاريع أخرى ذات صلة يتم تعيينها من أجل تلبية متطلبات العمل.

المتطلبات
التعليم
بكالوريوس في مجال ذات الصلة

خبرة في العمل
الحد الأدنى 5 سنوات من التقدمية المهنية تجربة الموارد البشرية

مهارات
الاتصالات
الحاسوب
عددي
العلاقات الشخصية
عرض

الكفاءات
مهارات تنظيمية
معرفة جيدة بقانون العمل الكويتي
قادرة على الحفاظ على مستوى عال من السرية
العمل بروح الفريق الواحد
إدارة الوقت

صاحب العمل يريد تقديم طلبات العمل من خلال موقعه على الانترنت في:   يقدم طلب على الإنترنت

المصدر: كويتجوبس