مهارات

لقد تم الإعلان عن هذه الوظيفة في التخصصات التالية:

تفاصيل الوظيفة

ريف .: JB3504865
مكان العمل: الكويت
قطاع الشركة: الموارد البشرية
شركة طبيعة عمل الشركة: صاحب عمل (القطاع الخاص)
الدور الوظيفي: الموارد البشرية
حالة العمل: عمل بدوام كامل
نوع العمل: موظف
الراتب الشهري: غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة: 1

المرشح المفضل

المستوى المهني: متوسط ​​الخبرة
سنوات الخبرة: الحد الأدنى: 5 الحد الأقصى: 7
ريسيدنس الموقع: الكويت
الجنس: غير محدد
الجنسية: الجزائر؛ البحرين؛ جزر القمر.
جيبوتي. مصر؛ العراق؛
الأردن؛ الكويت؛ لبنان؛
ليبيا. موريتانيا. المغرب؛
سلطنة عمان؛ فلسطين؛ دولة قطر؛
المملكة العربية السعودية؛ الصومال؛ السودان.
سوريا؛ تونس؛ الإمارات العربية المتحدة؛ اليمن
الدرجة: غير محدد

حول هذه الشركة

ما نقدمه تحت مظلة اكتساب المواهب هي: البحث التنفيذي، الطوارئ - ضمان الجودة والاتساق وتقييم الملف الشخصي لكل مرشح. المواهب رسم الخرائط-اسقاط الوقت لتوظيف وزيادة الجودة. شعبنا الناس قادرون سعيد ضمان نتائج عظيمة وخلق البيئة المناسبة أمر ضروري لتطويرها أكثر من ذلك. ونحن نعتقد في تعزيز التمكين، والصرامة الفكرية، واحترام تنوع الفكر والمنظور وبالطبع الأسماك! الفلسفة التي هي حجر الزاوية في ميندفيلد. وبالتالي فإن ثقافة مفتوحة تسود في الشركة التي تضمن أن عملائنا الحصول على "الملكية من خلال الشراكة" لدينا موجو مدفوعة من خلال خلق ثقافة العمل الفوز داخليا ورضا العملاء كبيرة .... المشي في مكاتبنا سوف تحصل على المشاعر .. .من آلة إسبريسو الثقيلة إلى الطنانة التي تم إنشاؤها من قبل الزميلة التعاونية ... لقد حصلت على فيبي بدء وموقف البدء نحو إنجاز الأمور على الرغم من لدينا 20 عاما في هذا المجال لقد وضعنا عقود من الممارسة في تسليم قيمة وقابلة للقياس ... أن يحدث فرقا! نحن نحدث فرقا من خلال توفير أعلى معايير العملاء إشراك العملاء والمرشحين على حد سواء! لقد جعلنا أنفسنا مسؤولين عن الاحتفاظ بالمرشحين. (٪ 89 من مواقيتنا في مواضعنا '04 -'14) لقد قدمنا ​​أفضل المواهب لعملائنا (64٪ من المواضع التي تم الترويج لها في 3 سنوات بعد الانضمام إلى '04 -'14) حافظنا على مستويات عالية من المشاركة (98٪ الاحتفاظ بالاحتفاظ، 76٪ الاحتفاظ بالعميل '04 -'14) باعتبارنا ثاني أكبر علامة تجارية متصلة بالشبكة، أعلى مرتبة لاستجابتنا (لينكيدين) لدينا سجل حافل مع عقدين من الممارسة. في ميندفيلد نحن نحب الانخراط في المشاريع حيث الحاجة إلى دفع التغيير أو تنوع جداول الأعمال. منذ عام 2000 لقد دفعنا شخصيا حملة السعودة لعدة عملاء عبر صغار إلى مستوى كبار ،. وقد تم تسليمها على أجندة الجنسية والتنوع الجنساني للعملاء.

المصدر: بيت