المرأة في القيادة: تحقيق مستقبل متساوٍ في عالم COVID-19

يحتفل موضوع هذا العام باليوم العالمي للمرأة ، "المرأة في القيادة: تحقيق مستقبل متساوٍ في عالم COVID-19" ، بالجهود الهائلة التي تبذلها النساء والفتيات في جميع أنحاء العالم في تشكيل مستقبل أكثر مساواة والتعافي من COVID-19 جائحة.

كما أنه يتماشى مع الموضوع ذي الأولوية للدورة 65 للجنة وضع المرأة ، "المرأة في الحياة العامة ، والمشاركة المتساوية في صنع القرار" ، والحملة الرائدة لجيل المساواة ، التي تدعو إلى حق المرأة في صنع القرار في جميع مجالات الحياة ، والأجر المتساوي ، والمشاركة المتساوية في الرعاية غير مدفوعة الأجر والعمل المنزلي ، ووضع حد لجميع أشكال العنف ضد النساء والفتيات ، وخدمات الرعاية الصحية التي تستجيب لاحتياجاتهن.

تقف النساء في الخطوط الأمامية لأزمة COVID-19 ، كعاملة في مجال الرعاية الصحية ومقدمات رعاية ومبتكرات ومنظمات مجتمعية وكبعض القادة الوطنيين الأكثر مثالية وفعالية في مكافحة الوباء. لقد سلطت الأزمة الضوء على مركزية مساهماتهن والأعباء غير المتناسبة التي تتحملها النساء.

ما يقرب من 60٪ من النساء حول العالم يعملن في الاقتصاد غير الرسمي ، ويكسبن أقل ، ويدخرن أقل ، ويتعرضن لخطر أكبر للوقوع في براثن الفقر.
تكسب النساء 23٪ أقل من الرجال على مستوى العالم.
تشغل النساء 24٪ فقط من المقاعد البرلمانية في جميع أنحاء العالم
تعرضت 1 من كل 3 للعنف الجسدي أو الجنسي وتعرض 200 مليون من الفتيات والنساء لتشويه الأعضاء التناسلية.

أود أيضًا أن أسلط الضوء على أنه كان لدينا العديد من القيادات النسائية عبر التاريخ الذين فتحوا الأبواب لمزيد من مساواة المرأة ، ولكن لا يزال الطريق طويلًا. أتذكر جيسي أستريت (أستراليا) أول امرأة تشارك في مؤتمر تأسيس الأمم المتحدة في عام 1945 وكانت وراء صياغة المادة 8 من ميثاق الأمم المتحدة التي أعطت المرأة المساواة في الوصول إلى مناصب الأمم المتحدة مثل الرجل. نحن نرى ذلك بأنفسنا في الأمم المتحدة ، حيث أفتخر بأننا حققنا التكافؤ بين الجنسين في المناصب القيادية في الأمم المتحدة لأول مرة في التاريخ. أيضا في مكتب المنسق المقيم ، نحن 60٪ إناث و 40٪ ذكور

في الكويت ، أنشأت مريم الصالح عام 1937 ، أول مدرسة لتعليم الفتيات ، ونذكر أن أول ندوة في الكويت تدعو إلى حقوق المرأة عقدت في نوفمبر 1953.

في جميع القطاعات والمجتمعات والمجتمعات ، تمتلك النساء مساهمات رئيسية في القيادة. من السياسة والشركات إلى الرياضة و STEM ، تفيد القيادة المتنوعة الجميع. يحتاج القادة إلى تمثيل الأشخاص الذين يخدمونهم لفهم رغباتهم واحتياجاتهم بشكل أفضل. يسلط يوم المرأة العالمي لهذا العام الضوء على القوة التحويلية لمشاركة المرأة على قدم المساواة. الدليل واضح. عندما تقود المرأة الحكومة ، نرى استثمارات أكبر في الحماية الاجتماعية وانجازات أكبر ضد الفقر. عندما تكون النساء في البرلمان ، تتبنى البلدان سياسات أكثر صرامة بشأن تغير المناخ. عندما تكون النساء على طاولة السلام ، تكون الاتفاقيات أكثر ديمومة. وبما أن النساء يعملن الآن بأعداد متساوية في المناصب القيادية العليا في الأمم المتحدة ، فإننا نشهد المزيد من الإجراءات المتضافرة لتأمين السلام والتنمية المستدامة وحقوق الإنسان.

تتعاون الأمم المتحدة في دولة الكويت هذا العام مع شركاء من جميع القطاعات للاحتفال بهذا اليوم المهم:

ندوة عبر الإنترنت حول "تحقيق التمكين الذاتي للمرأة من أجل عالم عربي أفضل" نظمتها مؤسسة انتصار وبالتعاون مع السفارتين الأمريكية والفرنسية واللجنة الدولية للصليب الأحمر.
"جيل المساواة: الآن" بالتنسيق مع جمعية المرأة الثقافية الاجتماعية بالتعاون مع السفارتين الفرنسية والمكسيكية في الكويت كجزء من سلسلة الأنشطة التي أدت إلى منتدى جيل المساواة في يونيو.
أطلقت المنظمة الدولية للهجرة (IOM) ، وكالة الهجرة التابعة للأمم المتحدة في الكويت ، بالتعاون مع الهيئة العامة للقوى العاملة (PAM) ، سلسلة من ورش عمل الدعم النفسي والاجتماعي خلال شهر مارس للسيدات المقيمات في مركز إيواء حكومة الكويت. العاملات الأجنبيات. يندرج هذا النشاط ضمن الاتفاقية المشتركة بين المنظمة الدولية للهجرة و Ooredoo بموجب تطبيق MyOoredoo الذي يسمح للعملاء وأعضاء برنامج "نجوم" بالتبرع بنقاطهم إلى المنظمة الدولية للهجرة لدعم أنشطة التماسك المجتمعي ودعم العمال المهاجرين. بالإضافة إلى سلسلة ورش العمل النفسية والاجتماعية وفي ضوء جائحة COVID-19 المستمر ، قدمت المنظمة الدولية للهجرة أيضًا 200 مجموعة أدوات للنظافة الشخصية والحماية لحوالي 100 امرأة مقيمات في الملجأ كإجراء وقائي ضد الفيروس.

تستضيف بورصة الكويت ندوة عبر الإنترنت بعنوان "Ring The Bell" للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة ، بالشراكة مع الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط والتنمية ، وجامعة الكويت ، و UNWormen ، وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي. تشارك البورصات حول العالم في هذا الحدث العالمي حول المساواة بين الجنسين من خلال استضافة حفل الجرس للمساعدة في زيادة الوعي بالتمكين الاقتصادي للمرأة. ستلفت الفعالية الانتباه إلى الدور المحوري الذي يمكن أن يلعبه القطاع الخاص في تعزيز المساواة بين الجنسين لتحقيق أهداف التنمية المستدامة وزيادة الوعي حول مبادئ تمكين المرأة (WEPs). في سياق برنامج الكويت للهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة ، سيتبادل ممثلو القطاع الخاص الكويتي خبراتهم حول مشاركتهم في برامج العمل والكفاءة والإجراءات التي يتخذونها لزيادة مشاركة المرأة وقيادتها في مكان العمل والسوق والمجتمع ، لا سيما في سياق الانتعاش من COVID-19.

لدى الأمم المتحدة العديد من الممارسات والخبرات الناجحة في التعاون بين الجنوب والجنوب من خلال العمل مع قادة المجتمع والبرلمانيين ولجانهم للنهوض بالمساواة بين الجنسين والأدوار القيادية الموسعة للمرأة. إن تعزيز المجالس النسائية المتخصصة وتطوير استراتيجيات وسياسات المساواة بين الجنسين وإمكانية الوصول جزء لا يتجزأ من التزام البلدان بجدول أعمال 2030 وأهداف التنمية المستدامة.

بينما نتعافى من الوباء ، يجب أن تستهدف حزم الدعم والتحفيز النساء والفتيات على وجه التحديد ، بما في ذلك من خلال الاستثمارات في الأعمال التجارية المملوكة للنساء واقتصاد الرعاية. التعافي من الأوبئة هو فرصتنا لترك أجيال من الإقصاء وعدم المساواة.

سواء كانت تدير كيانًا حكوميًا أو شركة أو حركة شعبية ، فإن النساء يقدمن مساهمات تقدم للجميع وتقود التقدم نحو أهداف التنمية المستدامة.
حان الوقت لبناء مستقبل متساوٍ. هذه وظيفة الجميع - ولصالح الجميع.

 

المصدر تايمز الكويت

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم