انتهاك العقد

04 October 2017 قانوني

نا أعمل مع مصنع التعبئة والتغليف منصب مدير المبيعات. وتشمل حزمة مكافأة لي على الراتب الأساسي + اللجان على أساس بلاطة على تحقيق الأهداف التي من شهر أساس كل شهر. وبالإضافة إلى ذلك هناك عناصر التجارية الأخرى التي أتلقى اللجان أيضا. وكان الاتفاق كان مع صاحب الشركة التي أود أن تلقي 1000 دينار كويتي كما في الرسم من العمولات المتحققة لي كل شهر لاستكمال راتبي.

على مدى السنوات 1-1 / 2 مشاركة منذ انضمامه لجنرال موتورز الجديدة، وقال انه مع المدير المالي تحاول مختلف الحيل من أجل عدم دفع لي هذا الدفع الشهري. في البداية، اعتبرت اللجان أن المتراكمة مرة واحدة تم تسليم السلع تامة الصنع والفواتير ترسل؛ ومع ذلك، وأضافوا بندا معتبرا أن دفع العمولات ستبذل فقط بعد جمع مبلغ الفاتورة كاملة. حتى بعد قبول ذلك وجود ما يزيد على 10000 دينار في العمولات المتحققة، ذكرت جنرال موتورز أن هناك تم تعيين اثنين من الشركات التي تخلفت عن السداد وكامل المبلغ ما يزيد عن 10،000 دينار كويتي مقابل العمولات المتحققة بلدي.

سؤالي هو ما إذا كان من القانوني لمدير عام الشركة إلى الشريحة مسؤولية غير عملاء دفع على فريق المبيعات، وخصوصا ان لم يكن هناك أي خطأ من جانبي في حين ممارسة الأعمال التجارية مع العملاء قال؟ إذا كان الأمر كذلك، هل هو حق من جانبه لمنع كامل المبلغ من اللجان بلدي وهذا بدوره يؤثر سلبا على بلدي اليوم إلى النفقات العائلية اليوم؟ إذا لم يكن كذلك، ما هي الخطوات التي يجب أن تتخذ لضمان أنا يعامل بشكل طيب. في انتظار ردكم على نفسه في أقرب وقت ممكن.

تم حجب الاسم  
الجواب: وفقا لقانون العمل الكويتي، قبل موظف بدء العمل، وقال انه / انها يجب ان يدخل في عقد عمل مع صاحب العمل. يجب أن يكون هذا العقد في الكتابة وتحديد التاريخ الفعلي، حيث والأجر وطبيعة العمل. وانطلاقا من الديباجة أعلاه، فإننا سوف يجادلون أنه إذا تم القبض على أجور كما حددها لكم في عقد العمل مع صاحب العمل، فإنه سيكون من الخطأ أن صاحب العمل تختلف شروط العقد لمصلحته والعيب الخاص بك .

للمدير العام لشريحة مسؤولية غير عملاء دفع على فريق المبيعات يعني ان الفريق يجري طلب أن يأخذ على واجب جمع الديون. في هذا السيناريو، سيتم المدير العام بانتهاك القانون التي تنص بوضوح على أنه لا يجوز أن يكون يجوز لصاحب العمل لتعيين العامل لأداء العمل الذي لا يمكن مقارنتها مع طبيعة العمل عرضت في العقد أو غير مناسب مع مؤهلات وخبرات العامل على أساسها تم التعاقد عليه. بعد أن ثبت أن المدير العام وعدم احترام القانون، يمكننا أن نقول أنه من الخطأ بالنسبة له لمنع كامل المبلغ من اللجان بسبب لك. ولذلك فإننا ننصح تقديم شكوى لدى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل من خلال وزارة العمل في منطقتك لطلب التعويض.

 

المصدر: ARABTIMES

: 840
العلامات

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا