قانون مؤقت يسمح "بقطع الرواتب" في القطاع الخاص

عدلت الحكومة خطتها لتعديل قانون العمل في القطاع الخاص رقم 6/2010 للسماح للشركات التي تأثرت أنشطتها التجارية بأزمة فيروس كورونا بالاتفاق مع العمال على تخفيض رواتبهم خلال الأزمة.

أحالت الحكومة إلى لجنة المالية البرلمانية مشروع قانون جديد لمعالجة آثار أزمة كورونا على سوق العمل رقم 2020/86 ، والتي ستكون سارية المفعول خلال فترة الإجراءات الاحترازية التي تتخذها الدولة وستنتهي أحكامها. مع نهاية الإجراءات المتخذة لمواجهة وباء فيروس كورونا.

المادة 1: يسمح مشروع القانون للوزير المكلف بالموافقة مع أصحاب العمل بسبب التدابير الوقائية والإجراءات التي تتخذها الدولة لمنع جائحة فيروس الإكليل قد أثر على النشاط بشكل كلي أو جزئي.

يوافق مجلس الوزراء على الحد الأدنى للأجور خلال الفترة كفترة توقف للنشاط.

كما يسمح لأرباب العمل بالاتفاق مع الموظفين على أنه يتعين عليهم تخفيض الأجر خلال فترة النشاط التجاري بحد أقصى 50 في المائة أثناء الأزمة ، شريطة أن تؤخذ ساعات العمل الفعلية في الاعتبار للأجر المدفوع ، ودون المساس إلى الحد الأدنى للأجور ، يتم احتساب جميع مستحقات العمل على أساس الأجر المستحق لهم قبل تخفيضه خلال فترة الخدمة ، ويتم تقديم الدعم المحدد بالإضافة إلى بدل البطالة لأولئك الذين يعالجون خططهم من أجل ضمان الحماية للمواطنين توظيف.

المادة 2: يشترط أن تسري أحكام المادة الأولى من هذا القانون خلال فترة الإجراءات الاحترازية التي تتخذها الدولة للوقاية من جائحة فيروس كورونا.

ولا يعمل بأي حكم يخالف أحكام هذا القانون ، وتنتهي أحكام هذا القانون بنهاية الإجراءات الاحترازية التي تتخذها الدولة.

المادة 3: لا تحسب المدة التي يحددها مجلس الوزراء كمدة توقف للنشاط تطبيقاً لأحكام المادة الأولى في المواعيد الإجرائية للقضايا المرفوعة من العمال وفقاً لأحكام هذا القانون.

وأوضحت الحكومة في مشروع قانونها أن القانون يهدف إلى استعادة التوازن في علاقات العمل في القطاع الخاص في ظل الظروف الحالية مع مراعاة طبيعة الظرف الاستثنائي الحالي بحيث يكون ذا طابع مؤقت مع هذا الظرف وملء بعض التشريعات عجز في القوانين المتعلقة بالتعامل مع آثار هذا الوباء.

المصدر - عرب تايمز

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم