الكفلاء مسؤولون عن إطعام وكساء عاملات المنازل

अनुवाद बहुत लंबा है, इसलिए सेव नहीं हो सकता
أعلن وزير العدل جمال الجلوي ، عن القرار الوزاري رقم 22/2022 بشأن اللائحة التنفيذية للقانون 68/2015 الخاص بخدم المنازل ، بمراجعة أجزاء من اللوائح السابقة وإدخال لوائح جديدة ، على أن يدخل حيز التنفيذ اليوم الأحد.

وبحسب صحيفة يومية محلية عربية ، وافقت الهيئة العامة للقوى العاملة ، في المادة 38 من اللائحة الجديدة ، على شروط نقل عاملة منزلية من صاحب عمل إلى آخر بقوة القانون ، بناءً على أسباب متنوعة ، من بينها الوفاة. من صاحب العمل ، وفصل الزوجين ، وفقدان شروط أهلية صاحب العمل ، وإثبات ارتكاب فعل أو بيان أو إيماءة ذات دلالة جنسية صادرة عن صاحب العمل أو أولئك الذين يقيمون معه حتى وفاة صاحب العمل ، وفاة عاملة منزلية .

وأضافت اللائحة مطلبًا جديدًا لإصدار تراخيص للمكاتب لممارسة مهنة استقدام العمالة المنزلية من الخارج في المادة الثالثة ، البند الخامس ، وهو "تقديم خطاب ضمان غير مشروط وغير قابل للنقض بمبلغ 40 ألف دينار للمكاتب والمؤسسات ، و 100 ألف دينار". دينار للشركات "وهو ما لم تحدده اللائحة السابقة. يجب تقديم خطاب تأكيد باسم الهيئة من قبل بنك محلي.

حظر القانون الجديد أي خصم من تعويض العامل في أي حالة ، وصون حقوقه أو مطالبت صاحب العمل بـ "إطعام العاملة المنزلية ، وكسوتها ، وعلاجها ، وتمريضها" ، ورفعت الجمعية الحد الأدنى للأجور لعاملات المنازل إلى 75 دينارًا. .

من أجل توفير مزيد من الحماية للعمال ، حظرت الهيئة "تقديم بلاغ هروب ضد عامل الخدمة المنزلية بعد تقديم شكوى إلى الإدارة المختصة ، على أن يكون مسجلاً لدى سكان مركز إيواء العمال الوافدين ، و ويعتبر المنع مرفوعا بعد شهرين من الفصل في الشكوى أو إحالتها إلى القضاء المختص ".

وتفرض المادة 31 عقوبة قدرها 10 دنانير شهريا على صاحب العمل الذي يتخلف عن دفع راتب عاملة المنزل في اليوم السابع من تاريخ الاستحقاق ، بالإضافة إلى الأجر المستحق.

يحدد القانون

- بعد العمل لمدة 11 شهرًا ، يلزم إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا مع تعويض.

- يوم استرخاء أسبوعي معوض لمدة 24 ساعة بعد كل ستة أيام عمل.

- ما لا يزيد عن ساعتين ونصف من العمل الإضافي كل يوم.

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم