HR ولدي 2 الشكوك:

1. إذا كان الموظف الذي لم يتخذ إجازة مرضية كل عام خارج الكويت والمستشفى لمدة 9 أيام للمرض ولديه أوراق المستشفى والتقارير التي تثبت ذلك، وقالت انها / انه يحق له المطالبة بالتعويض عن الإجازات المرضية؟

2. في حالة إنهاء فورا ويتم احتساب الرصيد الإجازة والتعويض حتى آخر يوم عمل أو حتى نهاية 3 أشهر لاحظت الفترة؟ مثال: إذا كان تاريخ موظف في الانضمام هو 1 مارس 2014 وآخر يوم عمل هو 26 أغسطس 2017 وفترة إشعار تنتهي في 25 نوفمبر 2017، وسيتم احتساب جميع مكافآت نهاية الخدمة من 1 مارس 2014 إلى 26 أغسطس 2017 أو من 1 مارس 2014 إلى 25 نوفمبر 2017؟ يرجى إعطاء لي النصائح القيمة الخاصة بك.

تم حجب الاسم

إجابة: وفقا لقانون العمل الكويتي إذا كان لديك غائبة نفسك عن العمل بدون إذن لمدة سبعة أيام متتالية، سيعتبر أنك قد استقال من وظيفتك. ومع وضع هذا في الاعتبار إذا هم في المستشفى لكم لأيام أخرى بينما كنت في أيام العطلات ويغيب عن العمل لمدة 9 أيام وبالتالي، فإن أفضل شيء يمكنك القيام به مع أوراق المستشفى والتقرير هو محاربة اثار لمدة سبعة أيام حكم الغياب المنصوص عليها في قانون العمل. ولكن لنتجاوز هذا وتحتاج أيضا إلى المطالبة الخاص بك غياب دام تسعة أيام الإجازات المرضية كما سوف يرقى إلى قضم أكثر مما تستطيع مضغه. سنقوم بالتالي لا ننصح أن يذهب على أن الظل.على المسألة الثانية، إذا تم إنهاء خدمات الموظف سيتم احتساب توازنه الإجازة والتعويضات حتى نهاية الفترة الإلزامية ثلاثة أشهر. في المثال الذي أعطيته سيكون 1 مارس 2014 إلى 25 نوفمبر 2017.

المصدر: ARABTIMES