قضية خطاب الاستقالة

في 29 أبريل 2019 ، قدّمت خطاب الاستقالة الخاص بي. بعد أسبوع واحد ، قمت بمباشرة مني ، وهو مدير الموارد البشرية في الشركة ، وقد ناقشنا هذا الأمر وبعد ذلك توصلنا إلى اتفاق شفهي بأنني سأواصل العمل في الشركة في الوقت الحالي.

منذ ذلك الحين ، لم أر خطاب الاستقالة الخاص بي ولم أتلق إقرارًا باستلامه.
في حوالي شهر يوليو ، فقدت الدافع لمواصلة العمل في الشركة بسبب بعض سياسات المكتب ، وأعربت مرة أخرى عن نيتي لمغادرة الشركة. لدهشتي ، قررت الإدارة في 9 يوليو 2019 قبول خطاب الاستقالة الذي قدمته في أبريل ، وأعلنت 29 يوليو 2019 نهاية فترة الإشعار. تم إخباري كتابيًا أيضًا أن 29 يوليو سيكون آخر يوم عمل لي في الشركة ، وكان لدي وقت حتى نهاية يوليو أو أغسطس للبحث عن شركة / راعي آخر لنقل تأشيرتي محليًا.

اعتبارا من اليوم ، ما زلت أبحث عن وظيفة في الكويت. أود إجراء بعض الاستفسارات القانونية المتعلقة بهذا الأمر. أولاً ، هل يمكنك تقديم المشورة إذا كان ما فعلوه من حيث تأخير قبول استقالتي صحيحًا؟ ثانياً ، إذا لم أتمكن من العثور على وظيفة في الكويت ونقلت تأشيرتي إلى كفيل مختلف بحلول نهاية أغسطس ، فما هي الآثار القانونية؟

تم حجب الاسم

الإجابة: لا توجد إجابة "نعم" أو "لا" بسيطة على سؤالك الأول. على الرغم من وجود تشابه في الثقة عندما يسود رئيسك في العمل لمواصلة العمل في الشركة في الوقت الحالي ، إلا أنك تنقضت عن هذا الاتفاق الشفهي عندما أعربت مرة أخرى عن نيتك في المغادرة.

في هذا المنعطف ، يجب أن نشير إلى أنك ارتكبت خطأً كبيراً في عدم استرجاع خطاب الاستقالة من رئيسك عندما ساد عليك لتغيير رأيك للاستقالة.

مسلحًا بخطاب الاستقالة ، يستطيع رئيسك أن يجادل في شرعية الخطوات التي اتخذها ، لكن ليس لديك أي حجة متفوقة للتصدي لادعاءاته لأنه سيكون من الصعب عليك إثبات الاتفاق الشفوي الذي تم التوصل إليه معه خاصةً إذا كان يقرر رفض إبرام مثل هذا الاتفاق معك.

فيما يتعلق بسؤالك الثاني ، ليس هناك الكثير مما يمكنك القيام به باستثناء التوصل إلى تفاهم مع الشركة لمنحك المزيد من الوقت لتنفيذ عملية النقل. فليكن معلومًا أنه لا يمكنك قضاء وقت دائم في نقل تأشيرتك ، ويجب أن ينتهي هذا في وقت ما إما بنقل أو إذا لم يكن ذلك ممكنًا العودة إلى بلدك نهائيًا أو العودة مرة أخرى. تأشيرة دخول.

 

المصدر: المصطلحات

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم