عدد الخبراء الذين يعبرون عن وجهات نظر مختلفة حول سياسة الكويت

عبر عدد من الخبراء والاقتصاديين عن وجهات نظر مختلفة فيما يتعلق بتنفيذ سياسة الاستبدال في الكويت في القطاعين العام والخاص دون مراعاة معايير الكفاءة والإبداع ، وفقًا لتقارير القبس اليومية.

وشدد بعضهم على الحاجة إلى آلية تشغيلية لتنفيذ السياسة خاصة بالنسبة للوظائف والمهن التي تتطلب خبرة متراكمة.

سيتطلب ذلك تجنيد المواطنين ورفع مستواهم وصقلهم بالخبرات والدورات اللازمة لتمهيد الطريق أمام جيل واعد من الشباب الكويتي ، وتمكينهم من تولي مسؤولية قيادة المؤسسات وتطويرها بما يتماشى مع المعايير الدولية.

أخطأ البعض منهم في الأساليب التي يستخدمها بعض أعضاء البرلمان للتعامل مع هذا الموضوع شديد الحساسية نظرًا لأن لديهم أبعادًا اقتصادية بأشكال مختلفة ، مطالبين بعدم إشراك مثل هذه القضايا في السباقات الرابحة لاكتساب المزيد من الشعبية وزيادة الرأي العام.

فشل هذا الملف على مدار الأعوام الماضية في إجراء الدراسات والخطط اللازمة لتشخيص مشكلة زيادة العمالة الوافدة وطرح حلول علمية واقعية ممكنة.

سياسات
إذا كان تنفيذ سياسة الاستبدال في القطاع الحكومي سهلًا وسريعًا ، فقد لا يكون الأمر كذلك في القطاع الخاص حيث تتحدث الإنتاجية وتحدد كفاءة الموظف ومستوى المرتب والترقية والاستمرارية.

كل هذه العوامل يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند بدء التوظيف للوظائف من أجل الحفاظ على مستوى الخدمات والمنتجات في السوق. هناك أولئك الذين يعتقدون أن استبدال 100 ٪ أمر مستحيل تقريبًا في سياق رفاهية المجتمع الكويتي.

يدعم توظيف العمال الأجانب استمرار الرفاهية والتقدم في العديد من أكثر دول العالم تقدماً مثل سويسرا والدول الاسكندنافية. يضع المسؤولون خططًا لضمان خلق فرص عمل للشباب والخريجين الجدد ، مع ضبط معدل البطالة.

في هذا الصدد ، أصر نائب رئيس مجلس إدارة شركة إنجازات للتطوير العقاري محمد الفرحان على وجود قواعد للاستبدال يجب اتباعها ، وأولها أنه يجب ألا يتم بشكل عشوائي ، ويجب أن يقوم على نجاعة. وأبرز قدرة القطاع الخاص على خلق فرص للشباب الكويتيين ، مضيفًا "لقد نجح بالفعل في جذب شريحة كبيرة من الشباب والمتميزين".

وألقى الفرحان باللوم على إدارة النظام الحكومي ، الذي شجع الشباب على الحصول على وظائف حكومية سهلة ومرتبات عالية ، وقلل من شهية القطاع الخاص. من الضروري وقف سوء الإدارة والبيروقراطية. يجب وضع الشخص المناسب في المكان المناسب قبل تطبيق سياسة الاستبدال. إذا لم تتم معالجة هذه الانتهاكات ، فمن الصعب إعطاء فرصة حقيقية للشباب لدخول السوق والابتكار في العمل ".

أنصار
وفي الوقت نفسه ، قال الرئيس التنفيذي لشركة البتراء للمنتجات الغذائية عثمان الزاحم إنه أحد أكبر المؤيدين لتبني وتطبيق سياسة استبدال المغتربين بالمواطنين. وأوضح الزاحم أن معظم المواطنين حصلوا على درجات علمية متنوعة ، حيث أن الحكومة قد أكدت إرسالهم من خلال بعثات أجنبية ، بالإضافة إلى حقيقة أن بعضهم مروا من خلال المؤسسات التعليمية الحكومية.

وقد عزز هذا مؤهلاتهم ومنحهم المزايا المطلوبة. إن فشل الحكومة في استخدام القوى العاملة يشبه المزارع الذي لا يزرع ثمار نباتاته ولا يحصدها. لذلك ، إذا لم تُمنح هذه الكوادر الفرصة الآن ، فسيظل الوضع كما هو.

لذلك ، كلما تم تبني القضية ، كانت النتيجة أفضل. وقال "من خلال القطاع الخاص ، سنتمكن من تصحيح المعادلة بشكل أكثر فعالية من القطاع الحكومي". علاوة على ذلك ، قال عضو في غرفة تجارة وصناعة الكويت (KCCI) ورئيس شركة الكوت للمشاريع الصناعية فهد الجوعان إنه يؤيد سياسة الاستبدال ولكن بشروط. وأوضح أن القطاع الخاص قد تحمل مؤخرًا مسؤوليات كبيرة من خلال تعديل قوانينه ، والتي تنعكس على ميزانيات الشركات بمعدلات تتراوح بين 15٪ و 20٪.

ومع ذلك ، فإن الشركات في هذا القطاع قد تحملت المسؤولية الموكلة إليها وتعاملت معها بحذر على الرغم من التكاليف المادية والإدارية التي تكبدتها. وقال الجوعان: "نحن لسنا معارضين لتعزيز سياسة" تكويت "، ولكن يجب علينا أن نبرز الحاجة المستمرة للخبرة الأجنبية في بعض القطاعات ، لأنهم لعبوا دائمًا دورًا رئيسيًا في بناء الكويت منذ بدايتها. بداية بسبب صغر حجم السكان في ذلك الوقت.

وأكد أن الانفتاح المفرط للتسوية ليس بالضرورة شيئًا جيدًا ، كما هو الحال مع الانفتاح المفرط وغير المنظم لاستيراد المغتربين.

العمال ، وخاصة أولئك الذين لا حاجة إليهم في السوق. أكد الجوع أنه لا يزال هناك عمال مهاجرون ، لكن ليس بنفس الحجم كما كان من قبل ، ويعزى ذلك إلى الزيادة الملحوظة في نسبة الطلاب المتخرجين في تخصصات مختلفة بأعداد تتجاوز 30،000 في السنة والتي بدورها خلقت "بطالة مقنعة" وقال "أعتقد أن الحكومة لن تكون قادرة على الاستمرار في ضمان توظيف كل خريج كويتي." حتى على المستوى العالمي ، لا يمكن للحكومات توظيف جميع مواطنيها.

تجدر الإشارة أيضًا إلى أن هناك "تخفيف" للطاقة الحكومية في كيفية إدارتها. لذلك ، من الأفضل إنشاء هيئات مختصة للمشاركة في إدارة وتنظيم ومراقبة القطاع الخاص لهذه القضايا في مختلف القطاعات ".

كما حث رئيس الاتحاد العقاري توفيق الجراح الحكومة على تطبيق سياسة الكويتنة على أسس سليمة ومنطقية وأخلاقية. وأكد أن القضية لا تتعلق فقط بتبادل الموظفين ولكنها تتطلب خطة طويلة الأجل يتم من خلالها تدريب المواطنين على العمل في المؤسسات لتنفيذ العملية بسلاسة ودون لبس. وأبرز الجراح دراسة أجراها الاتحاد العقاري والتي تشير إلى وجود زيادة مباشرة بين عدد المغتربين البالغ 3.5 مليون شخص وزيادة عدد المنازل الخاصة التي تصل إلى 170 ألف.

هدف، تصويب
وأوضح أن الدراسة أظهرت أن كل منزل في الكويت يحتاج إلى ما بين 13 إلى 20 مغتربًا لأغراض الإنشاء والإنجاز والصيانة. لذلك ، فإن سياسة التوسع الأفقي للإسكان التي تتبعها الحكومة لا تتناسب مع سياسة الإحلال والتمكين خاصة وأن المناطق السكنية الجديدة تحتاج إلى وظائف ومدارس وعيادات وخدمات ، معظمها ليست للكويتيين.

كلما زاد حجم المنزل ، زاد عدد الخدم ، مما يزيد عدد المغتربين. لذلك ، يجب أن يكون الاتجاه هو تقليل حجم المنزل وتهدف إلى التوسع الرأسي ، مما يؤدي بدوره إلى تقليل عدد الوظائف الهامشية.

وأضاف الجراح أن السياسات الحكومية يجب أن تكون متسقة مع اتجاهات سياسة الاستبدال دون نزاع. بالإضافة إلى ذلك ، قال نائب رئيس مجلس إدارة شركة العرجان الدولية العقارية خالد المشعان إنه من السابق لأوانه الحديث عن تنفيذ سياسة الاستبدال ما لم يكن هناك انتقال إلى الخبرة.

وشدد على الحاجة إلى وضع خطة وطنية لمعالجة الاستبدال على المدى المتوسط ​​بين خمس سنوات و 15 سنة ، وتبادل الخبرات والمعلومات ، بحيث يمكن للمغترب نقل خبرته إلى المواطن في إطار زمني.

أشار المشعان إلى أن هناك بعض المهن التي لا تحتاج إلى نقل الخبرات ويمكن أن يكون من السهل ضبطها ، ولكن هناك مهن أخرى تحتاج إلى خطط تدريب للشباب الكويتي لتمكينهم من ممارسة مهنهم ثم توريثهم للأجيال القادمة. وقال: "من الصعب تطبيق سياسة الاستبدال في بعض المهن ، مثل تلك التي تتفرع من قطاع البناء وغيرها من الشركات المماثلة التي ليست جذابة للمواطنين الكويتيين ، على الرغم من أن الكويتيين كانوا يقومون بالعمل قبل عصر النفط .

أبرز المشعان حقيقة أن معظم العمالة الوافدة المتاحة تعمل الآن في مهن لا يمكن استبدالها ، مضيفًا أنه إذا تم إلغاء التوظيف بشكل عشوائي ، فسيؤثر ذلك سلبًا على الاقتصاد ويؤدي إلى تعطيل المشروعات. أعلن أن الكويتيين يختارون العمل في القطاعات النظرية مثل القانون والأخلاق والشريعة ، مع تجنب القطاعات العملية.

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم