فترة الإشعار والتعويض عن الإنهاء والتحويل

سأجيب اليوم على الأسئلة المتعلقة بالمخاوف الرئيسية التي أتلقاها. لقد ناقشت فترات الإشعار ومكافأة إنهاء الخدمة والتحويلات في مناسبات متعددة قبل وبمزيد من التفصيل ، لكن ما زلت أتلقى الكثير من الأسئلة. لذا احمل معي بينما أجبهم.

لكن قبل أن أفعل ذلك ، وقبل أن أضع القانون أمامك ، أريد أن أوضح شيئًا واحدًا. بغض النظر عن عدد المرات التي أتحدث فيها عن هذه القضايا ، فأنت بحاجة إلى التحدث عنها. تحتاج إلى مواجهة أولئك الذين لا يعاملك بشكل صحيح. يمكنني دائمًا تقديم المساعدة والمشورة القانونية لك. القانون منطقي ، ولا يوجد به مجال لإساءة المعاملة. لذلك أنا أحثكم على التحدث إلى أولئك الذين يسيئون معاملتك في مجال العمل ، بسلام بالطبع.

فترة إشعار
سؤال: لقد عملت في وكالة سفر لمدة عامين ، والآن أريد أن أغادر. كم عدد أيام الإشعار التي يجب علي تقديمها؟

فجر: تعتمد إجابة سؤالك على عدة عوامل. أستطيع أن أرى أنك تعمل لدى شركة خاصة ، وبالتالي فإن قانون العمل الكويتي رقم 6 لعام 2010 ينطبق على وضعك. مع هذا القول ، يميز القانون بين عقدين عمل مختلفين ؛ مصطلح محدد وغير مسمى.

لفترة محددة ، يمكنك المغادرة بمجرد انتهاء العقد (تأكد من أنه غير قابل للتجديد تلقائيًا).
بالنسبة إلى مدة غير محددة ، إذا لم ينص العقد الخاص بك على خلاف ذلك ، تكون فترة الإشعار ثلاثة أشهر. يجب أن أوضح أيضًا أن إشعارك يجب أن يكون كتابيًا ، إما عبر البريد الإلكتروني أو على الورق (بدون نصوص أو تطبيق Whatsapp)!

تعويض إنهاء الخدمة
سؤال: هل هناك طريقة سهلة لحساب تعويض إنهاء الخدمة الخاص بي؟ هل يمكن أن توضح كيف يمكنني حساب ذلك؟

فجر: بادئ ذي بدء ، أود أن أوضح أنه ليس من المحامي القيام بالحسابات الفعلية. حتى من خلال الإجراءات القانونية ، فإن المحامين لا يحسبون عادة. بدلاً من ذلك ، يتم استدعاء الخبراء لحساب المبلغ النهائي (وهم عادةً محاسبون).

مع ذلك ، ليس من الصعب السيطرة على مبدأ العمليات الحسابية وأقترح عليك حساب ذلك حتى يكون لديك فكرة تقريبية عن مبلغ تعويض إنهاء الخدمة.

يعتمد هذا على ما إذا كنت قد أنهيت العقد أم أنهيت العقد.

في حالة انتهاء خدمتك:
* أقل من 5 سنوات من العمل = 15 يومًا من راتبك.
* بين 5 إلى 10 سنوات من العمل = 30 يومًا من راتبك.
يجب ألا يتجاوز المبلغ الإجمالي أكثر من عام ونصف الراتب.

في حالة قيامك بإنهاء عقدك وهو عقد غير محدد المدة:
* 3-5 سنوات من العمل - نصف التعويض المذكور أعلاه.
* 5-10 سنوات من - ثلثي التعويض المذكور أعلاه.
* 10 سنوات إضافية - يحق لك الحصول على تعويض كامل.

اسمحوا لي أن أقدم مثالا على ذلك. لقد أنهيت عقدك لأجل غير مسمى (مع فترة إخطار مدتها ثلاثة أشهر) وراتبك هو 450 د.ك في الشهر. لقد كنت تعمل لمدة سبع سنوات مع هذه الشركة. كم هو تعويض إنهاء الخدمة الخاص بك؟ لقد أجبت على هذا السؤال بتقسيمه إلى خطوات بسيطة ، على النحو التالي:

1- اقتطع راتبك من الراتب اليومي. لديك 26 يوم عمل في الشهر. لذلك ، يجب عليك تقسيم 450 على 26. وسيصل هذا إلى 17.310 دينار كويتي

2- احسب تعويض إنهاء الخدمة كما لو أنهيت. هذا هو 15 يومًا مدفوعة الأجر عن أول 5 سنوات وشهر واحد عن السنتين المتبقيتين. 15 × 17.310 دينار × 5 = 1،298.10 دينار كويتي
30 × 17.310 د.ك × 2 = 1،038.6 د.ك
المجموع = 2336.7 دينار كويتي

3- احسب تعويض إنهاء الخدمة وفقًا لحقيقة أنك قد أنهيت العقد. لمدة 7 سنوات ، وهذا هو 2/3 من المجموع أعلاه.

نقل العمل

سؤال: لقد سمعت في الأخبار ولفظ شفوي أنه لا يمكنك نقل من صاحب عمل إلى آخر بعد الآن ، وأن الحكومة صارمة لأنهم لا يريدون أن يعيش المغتربون في الكويت بعد الآن. هل هذا صحيح؟

فجر: حسنًا ، صحيح أن الإجراءات والمتطلبات الخاصة بنقل العمل أصبحت أكثر وأكثر تشددًا ، ولكنها ليست فقط للمغتربين ، بل للمواطنين أيضًا. كان عليّ القيام بالكثير من الأعمال الورقية قبل بضعة أشهر في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.

الآن هذا لا يعني أنه لا يمكنك نقل وفقا للقانون. فقط أولئك القادمين كمقاولين حكوميين أو للعمل في منطقة التجارة الحرة سيجدون صعوبة في النقل. سوف يحتاجون إلى توقيعات من كل من أرباب العمل وستحتاج الأوراق إلى تقديمها في منطقتهم الخاصة بوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل. أيضا ، ستكون التحويلات صعبة بالنسبة لأولئك الذين عملوا لمدة تقل عن عام في الكويت.

لأية استفسارات أو استفسارات قانونية ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني Ask@fajerthelawyer.com.
المحامي فجر احمد

 

المصدر: IFLKUWAIT

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم