وزارة الأشغال العامة ، جزء في هدر الأموال العامة - دفع بعض الموظفين رواتب غير عادلة

سجلت التقارير الرقابية عددا من الملاحظات المتعلقة بشؤون الموظفين في وزارة الأشغال العامة والهيئة العامة للطرق والمواصلات أدت إلى إهدار الأموال العامة بسبب حصول بعض الموظفين عليها بشكل غير قانوني ، وفق ما نقلته صحيفة القبس اليومية.

ومن أبرز هذه الملاحظات تأخر الوزارة في تنفيذ الأثر المالي للموظفين الذين يتغيبون عن العمل لفترات طويلة ، والتراخي في تنفيذ المادة رقم 30 من قرار ديوان الخدمة المدنية ، والتي تنص على أن يتغيب المتغيبون عن العمل دون إذن. حرمانهم من الراتب والعلاوات ومزايا العاملين. وأشارت التقارير إلى أن الوزارة واصلت بشكل غير عادل دفع مبلغ 292 ألف دينار للموظفين الذين تغيبوا لفترات طويلة ، ويجب استرداد هذا المبلغ دون تأخير.

وأشارت التقارير إلى أن الملاحظات تشمل أيضا التأخير في وقف صرف الرواتب والمكافآت والبدلات للموظفين الذين يرسلون في إجازة أو منح دراسية بأجر أو بدون أجر. حصل بعض الذين أرسلوا براتب على مكافآت وبدلات تقارب 13 ألف دينار كويتي ، وهذا لا يتوافق مع ضوابط الراتب.

وقد دفعت الوزارة مكافآت للموظف ، على الرغم من تفويضه للعمل لدى جهة أخرى ، لمدة عام كامل ، وهو ما يخالف قرارات ديوان الخدمة المدنية التي تنص على أن الجهة المكلفة بالعمل لديها تتحمل ذلك. كما أبرزت التقارير استمرار صرف العلاوة الاجتماعية لبعض الموظفين ، على الرغم من التحقق من السبب القانوني الذي يقضي بوقف صرفها. على سبيل المثال ، في حالة طلاق الزوجة الوحيدة للموظف أو وفاتها ، يتم التعامل مع الموظف على أنه أعزب من بداية الشهر التالي. نتج عن هذا التراخي صرف مبالغ تصل إلى 36.000 دينار كويتي.

كما تتمثل الملاحظات في عدم إنشاء وحدة تدقيق داخلي في القطاع المالي رغم دورها في إحكام الرقابة الداخلية على عمليات الصرف وتقليل المخالفات التي تسبب هدر للمال العام.

وقد دفعت الوزارة رواتب كاملة لبعض الموظفات رغم تمتعهن بإجازة عائلية وأمومة ورعاية أطفال بدون راتب أو بنصف رواتب ، مما أدى إلى صرف مبالغ تجاوزت 10،000 دينار كويتي.

واشتملت الملاحظات على صرف مكافآت الوظائف المالية لبعض الحاصلين على مؤهلات جامعية في مجال المحاسبة رغم عدم عملهم في مجال تخصصهم ، مضيفة أن ذلك غطت فترة 180 يوماً ، وبلغ إجمالي المكافآت المصروفة 2400 دينار كويتي. ست ملاحظات ١- التهاون في تنفيذ حكم محكمة النقض. ٢- منح المكافآت بغير وجه حق. ٣- التراخي في تحصيل الديون. ٤- عدم إنشاء وحدة للمراجعة الداخلية. ٥- دفع كامل رواتب الموظفة في إجازة الولادة. 6- صرف العلاوة الاجتماعية بالمخالفة للقانون.

 

المصدر العربي الكويت

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم